Заголовок тимчасово відсутній

Додаткову відпустку надавати потрібно, атестацію в умовах повного простою Ви провести не зможете, але наразі у Вас немає в цьому потреби.

Відповідно до ст. 7 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n60) щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці надається працівникам, зайнятим на роботах, пов'язаних із негативним впливом на здоров'я шкідливих виробничих факторів, за Списком виробництв, цехів, професій і посад, затверджуваним Кабінетом Міністрів України. Конкретна тривалість такої відпустки встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах.

Отже, якщо Ваш працівник продовжує працювати на займаній посаді, то, відповідно, його умови праці не змінилися – він працює у тих самих умовах, на яких наявний вплив шкідливих виробничих факторів, тож має і отримувати належну йому додаткову відпустку (факт знаходження підприємства у простої на це не впливає – адже конкретно цей працівник працює, тож має отримувати усі належні йому гарантії).

Водночас, поки підприємство перебуває у простої, атестацію робочого місця Ви провести не зможете – адже для цього потрібна атестаційна комісія з Ваших працівників. Проте наразі у Вас немає нагальної потреби у проведенні такої атестації, оскільки відповідно до п. 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою КМУ від 01.08.1992 р. № 442 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/442-92-%D0%BF#Text), атестація, строк проведення якої настав у період воєнного стану, за рішенням роботодавця, погодженим із профспілкою, проводиться протягом шести місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану в Україні. Результати атестації, проведеної до введення воєнного стану в Україні, продовжують діяти та використовуються у період воєнного стану та протягом шести місяців з дня його припинення чи скасування.

Раді допомогти, звертайтесь ще!