Заголовок тимчасово відсутній

Приймайте за тим розрядом, якому відповідають роботи на Вашому підприємстві.

У Вашому штатному розписі мають бути вказані розряди працівників, за якими є посади (роботи). Також відповідне застереження повинно міститися у робочій інструкції працівника. Тож, насамперед, Ви повинні керуватися Вашими внутрішніми документами – за яким розрядом є вакансія, за тим і приймайте (це може бути 2-й розряд, 3-й або 4-й – не обов'язково приймати працівника саме за тим розрядом, за яким він працював на останньому місці роботи чи який вказано в його документах про освіту, можна і за нижчим).

Надалі підвищити кваліфікаційний розряд працівнику зможе кваліфікаційна комісія в ході кваліфікаційної атестації. Присвоєння робітнику кваліфікаційного розряду або його підвищення здійснюється з урахуванням складності виконуваних ним робіт, які мають місце в цеху, на дільниці, у будівельно-монтажній, ремонтно-будівельній організації.

Також зважайте на кваліфікаційну характеристику «Електрогазозварника», що міститься у Випуску 42 «Оброблення металу» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом Мінпромполітики від 20.12.2001 р. № 236 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va236581-01) – відповідно до неї електрогазозварник 4-го розряду повинен мати професійно-технічну освіту та стаж роботи за професією 3-го розряду не менше 1 року. Тож якщо у Вас наявні вакансії електрогазозварника і 3-го, і 4-го розряду, то краще такого працівника оформити за 3 розрядом, оскільки стаж роботи у нього лише 3 місяці, а надалі можна буде розряд підвищити.

Але у будь-якому разі насамперед Ви маєте визначити, якому розряду відповідають роботи, які повинен буде виконувати працівник на Вашому підприємстві – саме це є ключовим фактором, а не наявність того чи іншого розряду у працівника (за вищим, аніж дозволяє його освіта та стаж, звісно, Ви прийняти працівника не можете, а от за нижчим – можете).

Раді допомогти, звертайтесь ще!