Заголовок тимчасово відсутній

Вам не потрібно розподіляти відпустки – адже відпустка без збереження заробітної плати за сімейними обставинами і є відпусткою без збереження зарплати за згодою сторін (за сімейними обставинами – лише причина, а не вид відпустки), тож можете одразу надати Вашому працівнику 28 календарних днів такої відпустки.

У ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298) передбачено можливість та умови надання саме відпусток без збереження заробітної плати за згодою сторін (на це вказує сама назва цієї статті). Надаватися ж така відпустка може як у зв'язку з сімейними обставинами, так і через інші причини, про що зазначено у ч. 1 ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298). Тож Вам зовсім не потрібно розподіляти відпустку без збереження заробітної плати на дві («за сімейними обставинами» та «за згодою сторін») – це буде одна і та сама відпустка, без збереження зарплати за згодою сторін.

За термін відпустки можете не хвилюватися – по-перше, така відпустка і у мирні часи надається тривалістю до 30 календарних днів, по-друге – наразі вона взагалі не обмежена терміном. Адже відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298). Тобто наразі відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін, у т. ч. і за сімейними обставинами, може надаватися на будь-який строк – хоч і на кілька місяців.

Раді допомогти, звертайтесь ще!