Заголовок тимчасово відсутній

Статтею 3 ЗАкону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text передбачено, що за бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки.
У разі звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки. В загальному випдаку у разі виходу основного працівника, працівника що працює за строковим ТД звільняють в день який передує дню виходу на роботу основного працівника.
За період з 04.01.2024 по 04.06.2024 працівнику належить 24 / (366-4)х153=10 днів щорічної основної відпустки. Але у разі надання їх цих 10 днів відпустки з 05.06.2024 по 14.06, то до цієї дати працівнику буде належати інща кількість днів відпустки 24/362х163=11 днів. Тож ви можете щоб потім не виплачувати компенсацію, надати 11 днів відпустки з 05.06 по 15.06.
Допомога на оздоровлення виплачуєтьмся при наданні щорічної відпустки. Якщо у вас передбачено виплату такої допомоги, то так, можна надати, скільки така допомога може надаватись до буль якої частини щорічної відпустки

Раді допомогти, звертайтесь ще!