Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Виявлено, що недавно працівника прийнято без військово-облікового документа? Працівник відмовляється піти в ТЦК. Звільнити його за це роботодавець не має права. Які наслідки можуть бути? Як діяти в такій ситуації щодо подання повідомлення в ТЦК про такого працівника, адже на нього не подавали нічого. Дякую.

ІК

Інна, консультант

експерт

17.05.2024 | 23:26

Відповідь надано

Відповідно до ст. 24 КЗпП «при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи».

У п. 34 Порядку № 1487 визначено обов'язки роботодавця в частині забезпечення вимог щодо персонального військового обліку призовників, військовозобов'язаних і резервістів на підприємствах (в установах, організаціях). Зокрема під час прийняття на роботу слід перевірити наявність у особи військово-облікового документа.

Тому слід письмово повідомити працівника про необхідність стати на військовий облік і попередити його про відповідальність (див. Повідомлення працівнику, щодо отримання (оновлення) військово-облікового документу).

Якщо працівник не надасть військово-обліковий документ, то варто повідомити ТЦК про порушення військового обліку цим громадянином Повідомлення до ТЦК про порушення працівником Правил військового обліку

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату