Заголовок тимчасово відсутній

Якщо у таких працівниць немає залишків невикористаних щорічних відпусток, то включати їх до графіка відпусток на 2024 рік не потрібно, якщо ж є – то обговоріть це питання з Вашими працівницями (якщо вони планують у 2024 році використати щорічні відпустки, то включайте їх до графіка відпусток на 2024 рік, якщо ні – то не включайте).

Якщо у працівниць немає невикористаних днів щорічної відпустки, то включати їх до графіка не потрібно – навіть якщо вони виявлять бажання узяти відпустку «наперед», Ви зможете надати її поза графіком.

А от у разі, якщо у таких працівниць є залишки невикористаних щорічних відпусток, то з'ясуйте у них, чи мають вони намір їх використати у поточному році. Якщо так, то зазначайте у графіку як період, за який надається відпустка, той робочий рік, за який і залишилася невикористаною частина щорічної відпустки, а періодом її надання – той місяць чи конкретні дати, які визначать працівниці (жодних особливостей щодо внесення інформації до графіка про відпустки працівниць у декреті не передбачено). Якщо ж Ваші працівниці ще не визначилися зі своїми планами, то включати їх до графіка відпусток на 2024 рік немає жодного сенсу. У разі, якщо згодом вони таки виявлять бажання узяти щорічну відпустку у 2024 році, то просто надасте їм відпустку поза графіком або ж внесете зміни (доповнення) до графіка відпусток.

Раді допомогти, звертайтесь ще!