Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю. Підкажіть, будь ласка, приймаємо на роботу інваліда 3 групи пенсіонера не за віком (56 років), який перелік документів згідно законодаства потрібно затребувати, щоб прийняти на роботу? Чи потрібно в такому випадку вимагати військово-обліковий документ? Дякую.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

29.05.2024 | 21:58

Очікує відповідь

Стандартний набір документів (паспорт, ідентифікаційний код, трудова книжка чи витяг з Держреєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування, документ про освіту, військовий квиток чи тимчасове посвідчення), а також – довідку МСЕК.

Військово-обліковий документ в інваліда ІІІ групи має бути – наявність в особи інвалідності сама по собі не означає, що така особа не є військовозобов'язаною та не повинна стояти на військовому обліку.

Також особа з інвалідністю має Вам надати довідку МСЕК – адже відповідно до ч. 6 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141) забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я. Саме ця норма зобов'язує роботодавця вжити вичерпних заходів для встановлення відповідності стану здоров'я особи, яка приймається на роботу, виконуваній роботі. А відповідна інформація зазначається у довідці МСЕК (форма № 157-1/о, затверджена наказом МОЗ від 30.07.2012 р. № 577 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1504-12#Text)) – саме ця довідка є необхідною для прийняття на роботу особи з інвалідністю.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату