🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
Початок простою, як і його завершення оголошує роботодавець. На час простою працівники можуть не працювати та отримувати оплату простою в розмірі не менше 2/3 окладу (113 КЗпП). Можна на час простою перевести їх іншу роботи за ст 34 КЗпП - У разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності і кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою або на інше підприємство, в установу, організацію, але в тій самій місцевості на строк до одного місяця. Тобто працівника який перебуває в простої можна перевести на іншу роботу на тому ж підприємстві або на інше підприємство. у разі простою для переведення працівника на іншу роботу вимагається його згода. Що стосується строку переведення, то він, як і при тимчасовому переведенні на іншу роботу відповідно до ст. 33 КЗпП, обмежений строком один місяць. Стаття 34 не визначає розміру оплати праці при тимчасовому переведенні, вважаючи, що ці питання повинні вирішуватися колективними і трудовими договорами. В загальному випадку переведення оформлюється наказом про переведення. Причому якщо ви обираєте переведення за ст 34 КЗпП, то за місцем роботи де простій працівнику не буде нараховуватись оплата в розмірі 2/3 окладу. А на іншому підприємстві слід оформити працівника на роботу із нарахування зарплати за виконану роботиу (але за сумісництвом). Крім того якщо це стосується тимчасового переведення на інше підприємство, то якщо це різні юридичні особи, то на інше підприємсвто слід прийняти на роботу за строковим трудовим договором (за сумісництвом). Оскільки переведення є тимчасовим і в наказі буде зазначено строк такого переведення, видавати окремий наказ про "повернення" до простою не потрібно. Адже простій на підприємстві 1 продовжується. Можна пойти простішим шляхом. Просто прийняти такого працівника за строковим трудовим договором на час відсутності основного працівника. При чому оскільки у працівника є основне місце роботи, то приймати слід за сумісництвом.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Визначення статусу наказу про видачу трудової книжки в кадровому обліку
Чи правильна послідовність наказів про відпустку директора
Чи потрібно пенсіонерам з інвалідністю подавати заяву до ПФУ
Як правильно вказати освіту працівника у трудовій документації
Виплата зарплати працівника на рахунок його дружини: нюанси
Чи потрібно працюючому пенсіонеру сканувати трудову книжку
Як додати дипломи і свідоцтва до скану трудової книжки
Чи можна свідоцтва про народження дітей якось підтягнути з ДІЇ?
І що робити, якщо свідоцтво не з живою печаткою, а скан?
Дякую…
Заповнення записів про трудову діяльність: вручну чи зі сканів
Як розрахувати квоту по інвалідності для зовнішніх сумісників
Графік звірки з ТЦК та СП: де знайти інформацію
Переведення працівника на основне місце роботи: можливі нюанси
Особа працювала за основним місцем роботи в одній компанії і за сумісництвом в іншій. Через деякий час звільнилася з основного місця роботи (2025 р), а на іншому місці так і залишилась на 0,5 ставки по документах як сумісник по сьогоднішній день. Так як у…
Як внести зміни в особову справу при зміні посади
Врахування студентів-інтернів у квоті військовозобов'язаних на підприємстві
Чи враховується працівниця у відпустці при розрахунку зарплати
Впровадження військового обліку на підприємстві: з чого почати
Наразі у штаті працює близько 32 осіб, з яких більше половини — чоловіки. Статус критично важливого підприємства ми маємо вже приблизно півтора року.
Зараз хочемо повністю…
Прийняття Голови Фермерського господарства на штатну посаду можливе
Згідно статуту Голова ФГ є керівником і отримує девіденди…
