🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
Початок простою, як і його завершення оголошує роботодавець. На час простою працівники можуть не працювати та отримувати оплату простою в розмірі не менше 2/3 окладу (113 КЗпП). Можна на час простою перевести їх іншу роботи за ст 34 КЗпП - У разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності і кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою або на інше підприємство, в установу, організацію, але в тій самій місцевості на строк до одного місяця. Тобто працівника який перебуває в простої можна перевести на іншу роботу на тому ж підприємстві або на інше підприємство. у разі простою для переведення працівника на іншу роботу вимагається його згода. Що стосується строку переведення, то він, як і при тимчасовому переведенні на іншу роботу відповідно до ст. 33 КЗпП, обмежений строком один місяць. Стаття 34 не визначає розміру оплати праці при тимчасовому переведенні, вважаючи, що ці питання повинні вирішуватися колективними і трудовими договорами. В загальному випадку переведення оформлюється наказом про переведення. Причому якщо ви обираєте переведення за ст 34 КЗпП, то за місцем роботи де простій працівнику не буде нараховуватись оплата в розмірі 2/3 окладу. А на іншому підприємстві слід оформити працівника на роботу із нарахування зарплати за виконану роботиу (але за сумісництвом). Крім того якщо це стосується тимчасового переведення на інше підприємство, то якщо це різні юридичні особи, то на інше підприємсвто слід прийняти на роботу за строковим трудовим договором (за сумісництвом). Оскільки переведення є тимчасовим і в наказі буде зазначено строк такого переведення, видавати окремий наказ про "повернення" до простою не потрібно. Адже простій на підприємстві 1 продовжується. Можна пойти простішим шляхом. Просто прийняти такого працівника за строковим трудовим договором на час відсутності основного працівника. При чому оскільки у працівника є основне місце роботи, то приймати слід за сумісництвом.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Переведення на іншу посаду під строковим трудовим договором: нюанси
Є відповідь АІ
Чи дозволено заповнювати додаток 4 до військового обліку ручно
Є відповідь АІ
Організація документів для кадрових наказів поза особовими справами
Чи потрібно вказувати громадянство при прийнятті гіг-контрактера
Є відповідь АІ
Визначення дати інвалідності для надання відпустки за законом
1. дата з якої встановлено інвалідність - 01.12.2025,
2. ... дає підставу пролонгувати групу інвалідності терміном на два роки...,
3. дата…
Є відповідь АІ
Консультація щодо роботи та оплати працівників у відрядженні
Недостатня деталізація обов'язків в посадовій інструкції кадровика
Запис про перейменування відділу у трудовій книжці: як оформити
Створення відділу охорони: код посад та інструкції для працівників
Обов'язки кадровиків щодо записів у трудових книжках при звільненні
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміни у паспорті працівника
Є відповідь АІ
Стан сканування трудової книжки: як дізнатися статус
Ціна курсу з військового обліку з сертифікатом для професіоналів
Внесення змін до трудової книжки у зв’язку зі зміною прізвища
Терміни отримання Витягу зі списку для військового обліку
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміни в військовій спеціальності
Затвердження штатного розкладу: часті зміни чи раз на місяць
Правила звільнення засудженого працівника та подання інформації до ПФУ
Правила видачі трудової книжки працівнику після оцифрування документів
Прийом на роботу кандидата з різними місцями обліку: нюанси
Кандидат на роботу зареєстрований у м. Запоріжжя. Має довідку ВПО про фактичне проживання в м. Львів. У витягу з Резерв+ працівник приписаний до Запорізького ТЦК. На облік в ТЦК у м.Львів не став.
Чи буде порушенням прийом на роботу такого кандидата адже…
