Заголовок тимчасово відсутній

У порядку переведення за п. 5 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204).

Порядок звільнення наступний: 1) роботодавець, до якого заплановане переведення (директор ТОВ «Весна»), подає директору ТОВ «Зірочка» лист-запит з проханням звільнити працівника з роботи на підставі переведення згідно з п. 5 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) – у цьому листі-запиті має бути, серед іншого, зазначений строк, в який слід звільнити працівника, що підтверджуватиме зобов'язання про прийняття на роботу в порядку переведення у вказаний термін; 2) якщо працівник згоден – він має подати заяви на звільнення в порядку переведення; 3) на підставі заяви працівника директор ТОВ «Зірочка» оформлює наказ про звільнення в порядку переведення; 4) надалі працівник пише заяву про прийняття на роботу до нового роботодавця (директора ТОВ «Весна»), а він видає наказ про його прийняття на роботу (теж в порядку переведення).

Зверніть увагу, що при переведенні на інше підприємство у працівника не повинно залишатися невикористаних днів відпусток – раніше у законодавстві містилася норма, що у разі переведення працівника на роботу на інше підприємство грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, на яке перейшов працівник. Проте у 2022 році цю норму було виключено й наразі при звільненні за п. 5 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) роботодавець обов'язково має виплатити працівникові грошову компенсацію за усі невикористані дні відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!