Заголовок тимчасово відсутній

1) Маєте, за умови, що працівниця надасть довідку з попереднього місця роботи, що відпустка «на дітей» за 2022 рік їй не надавалася і грошова компенсація за неї не виплачувалася; 2) За 2022 та 2023 роки – 10 днів, за 2024 рік – 17.

1) Відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258) у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки «на дітей». Таким чином, за прямою вимогою законодавства, попередній роботодавець мав би виплатити Вашій працівниці при звільненні грошову компенсацію за відпустку «на дітей» за 2022 рік – за таких умов надавати цю відпустку за 2022 рік Ви вже не повинні. Але якщо з певних причин попередній роботодавець не виплатив Вашій працівниці при звільненні грошову компенсацію на відпустку «на дітей» і працівниця надасть Вам відповідну довідку зі свого попереднього місця роботи, яка підтверджуватиме факт ненадання їй відпустки «на дітей» за 2022 рік попереднім роботодавцем чи виплати грошової компенсації за неї, то Ви повинні будете надати їй відпустку «на дітей» за 2022 рік (якщо працівниця таку довідку не надасть, то надавати відпустку за 2022 рік Ви не повинні).

2) Сам лише факт розлучення не надає статусу одинокої матері і, відповідно, не є підставою для отримання відпустки «на дітей». Згідно з п. 9 Постанови Пленуму ВСУ «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 р. № 9 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92#Text), одинокою матір'ю вважається жінка, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено в установленому порядку за вказівкою матері, вдова, інша жінка, яка виховує і утримує дитину сама. Отже, Ваша працівниця може належати лише до останньої категорії, але щоб довести свій статус одинокої матері їй, окрім копії свідоцтва про народження дітей, потрібен офіційно складений, оформлений і засвідчений у встановленому порядку документ, в якому з достатньою достовірністю підтверджується відсутність участі батька у вихованні дітей. Як правило, це довiдки зi школи про те, що батько не бере участi у вихованнi дитини (не спiлкується з вчителями, не забирає дитину додому, не бере участi в батькiвських зборах тощо). Тож враховуючи, що за поточний рік працівниця Вам таку довідку надала, то Ви маєте надати їй за 2024 рік 17 днів відпустки «на дітей» (як матері двох дітей віком до 15 років та одинокій матері), а оскільки за 2022 та 2023 роки таких довідок немає, то за них – лише по 10 днів (як матері двох дітей віком до 15 років).

Раді допомогти, звертайтесь ще!