Заголовок тимчасово відсутній

Ні, так робити не можна – у наказів (розпоряджень) про надання щорічної основної відпустки та наказів про грошову компенсацію частини щорічної відпустки різні терміни зберігання.

Відповідно до Переліку типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів, затвердженого наказом Мін'юсту від 12.04.2012 р. № 578/5 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0571-12#Text), строк зберігання наказів про надання щорічної відпустки становить 5 років, а наказів, що стосуються оплати праці (тобто у т. ч. і щодо грошової компенсації) – 75 років (п. «б» ст. 16).

Тож Вам потрібно видати принаймні два розпорядження – в одному Ви можете надати працівникові зазначені Вами дні відпусток за три робочі роки (так, аби тривалість відпустки за кожен робочий рік становила не менш ніж 24 дні), а в другому – зазначити виплату грошової компенсації по 6 днів невикористаної щорічної основної відпустки за три робочі роки та за усі дні щорічної додаткової відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!