В такому випадку можете перевести працівника на іншу посаду лише за згодою.

Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника (ч. 1 ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240515#n188 ).

При переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення (ст. 114 КЗпП).

Повідомте працівника про рішення керівництва. Запропонуйте написати заяву про переведення на іншу посаду. Повідомте, що зберігатимете середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення. Якщо напише заяву, видавайте наказ про переведення, з яким ознайомте працівника. Якщо ні, не зможете ані перевести його, ані звільнити.

Раді допомогти, звертайтесь ще!