Заголовок тимчасово відсутній

Так, може.

Директор підприємства є найманим працівником, тому на нього розповсюджуються права та обов'язки, передбачені трудовим законодавством.

Відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" від 15.03.2022 № 2136-ІХ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43 протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України "Про відпустки", тобто за згодою сторін https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298. Оскільки директор і є роботодавцем, його бажання піти у таку відпустку і є згодою сторін.
Згідно з Указом Президента України від 06.05.2024 № 271/2024, затвердженим Законом України від 08.05.2024 № 3684-ІХ, дію воєнного стану в Україні продовжено до 05 години 30 хвилин 12 серпня 2024 року.

Отже, директор має право на відпустку без збереження заробітної плати на підставі ч. 3 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 № 2136-ІХ на строк до 11 серпня 2024 року включно.

Зауважимо, що у період перебування у відпустці без збереження заробітної плати директор не може виконувати свої посадові обов'язки: підписувати документи, подавати звітність, здійснювати банківські платежі тощо, оскільки відповідно до ст. 94 КЗпП за виконану роботу необхідно нараховувати та виплачувати заробітну плату https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n595.

Раді допомогти, звертайтесь ще!