Заголовок тимчасово відсутній

Так, виплачувати.

Відповідно до ст. 19 Закону України "Про відпустки" від 15.11.1996 № 504/96-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214 одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України). З 09 травня 2021 року після внесення змін до зазначеної статті норму про те, що для отримання додаткової відпустки жінка має пропрацювати хоча б один день, скасовано. Оскільки право на таку відпустку має один з батьків, то для отримання відпустки або компенсації за невикористану відпустку жінка має надати підтвердження того, що батько дітей не скористався цією відпусткою за 2021-2024 роки.

Відповідно до ст. 24 цього Закону у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20231224#n258.

Отже, при звільненні жінки, яка має дітей та набула право на додаткову відпустку, передбачену ст. 19 цього Закону, їй має бути виплачено компенсацію за всі належні дні відпустки, тобто за 2021, 2022, 2023, 2024 роки.