🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
Працівник відбуває у відрядження в п'ятницю, а вибуває назад в неділю. Як йому правильно по документам провести роботу у відрядженні у вихідні дні? Як правильно внести зміни в положення про відпустки щодо відряджень у вихідні? Дякую!!!
У наказі про відрядження окремим пунктом слід вказати роботу працівника у відрядженні у вихідний день з наданням іншого дня відпочинку або оплатою у подвійному розмірі, у Положення про відрядження окремий пункт щодо роботи у вихідні вносити не обов'язково, оскільки це врегульовано законодавством.
Згідно з ч. 4 ст. ст. 121 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n719) працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку. Якщо ж Ви працівника спеціально направили у відрядження для роботи у вихідний день, то маєте його компенсувати відповідно до законодавства, а саме за ч. 1 ст. 72 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n450), згідно з якою робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.
Зразок наказу про відрядження з наданням іншого дня відпочинку за день роботи у відрядженні Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/3667. У цьому ж розділі є і наказ про відрядження з оплатою роботи у відрядженні у вихідний день у подвійному розмірі: https://kadroland.com/documents/download/4229.
Незалежно від того, внесете Ви до Положення про відрядження пункт щодо компенсації роботи у вихідні дні у відрядження чи ні, Вам все одно за такі дні доведеться надати працівникові або додаткові дні відпочинку, або оплатити роботу у вихідні у подвійному розмірі. Утім, якщо у Вас є бажання внести відповідний пункт до Положення про відрядження, то він може просто відтворювати за змістом норми законодавства, наприклад: «У разі направлення працівника у відрядження для роботи у вихідний день, за згодою працівника і роботодавця така робота компенсується або наданням іншого дня відпочинку, або оплатою у подвійному розмірі відповідно до правил ст. 107 КЗпП».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Звільнення працівника за заявою під час відпустки: можливість чи ні
Як розрахувати декретні та звільнення вагітної працівниці
Чи має право працівник-сумісник на відпустку УБД
Питання про нарахування лікарняних при звільненні працівниці
Є відповідь АІ
Виплата компенсації за невикористану відпустку: що робити рідним
Проблеми з розшуком під час подачі документів на відстрочку
В резерві світиться розшук, оплатили штраф та через 10 хв. з'явився знову запис про розшук.
Чи має бути відсутній запис про розшук при подачі…
Правила зберігання військових у списках до 2027 року
Документи, необхідні для написання наказу про премії та нагороди
Печатка на наказах: вимоги профспілки та бухгалтерії в кадровій справі
Є відповідь АІ
Військовий облік: зберігання документів та порядок ведення обліку
Які військовооблікові документи повинні зберігатися разом із списками і відомістю за 2025 та 2024 рік? ВОД з яким працівник приймався на роботу чи ВОД який вписаний в списках станом на 01 січня? Де потрібно зберігати ВОД які роботодавець отримує від працівника…
Зведений наказ: переведення працівників та внутрішнє сумісництво можливе
Є відповідь АІ
Чи дозволено працювати два вихідні дні підряд
Відмова у критичності: підприємство чекає на роз'яснення від держави
Відповідь не прийшла,але в протоколах знайшли,що нам відмовлено.Але всі ми критерії…
Є відповідь АІ
Як правильно подати звіт по ЄСВ для призначення пенсії
Сказали подати звіт по зп і там має бути зазначено для призначення пенсії…
План військового обліку на 2026 рік: реєстрація документів та дати
Є відповідь АІ
Звільнення мобілізованого працівника: чи потрібно його повертати на роботу
У нас мобілізований працівник подав заяву на звільнення за угодою сторін з 31.07.2026 року.
02.03.2023 року він був мобілізований, відповідно на підприємстві було видано Наказ на увільнення такого працівника від виконання службових обов'язків у зв'язку…
Оформлення наказу про прийняття на роботу за КЗпП України
1. Прийняти на роботу ПІБ на посаду оператора з добування нафти й газу з 02 квітня 2026 року за сумісництвом на 0,5 штатної одиниці на умовах неповного робочого часу зі змінним режимом роботи.
2. Застосувати для ПІБ підсумований облік робочого часу з…
Запитання про лікарняний, відпустку та МСЕК у працівниці
Прийняття на роботу кандидата з окупованої території: ризики та нюанси
Є відповідь АІ
