🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
Працівник відбуває у відрядження в п'ятницю, а вибуває назад в неділю. Як йому правильно по документам провести роботу у відрядженні у вихідні дні? Як правильно внести зміни в положення про відпустки щодо відряджень у вихідні? Дякую!!!
У наказі про відрядження окремим пунктом слід вказати роботу працівника у відрядженні у вихідний день з наданням іншого дня відпочинку або оплатою у подвійному розмірі, у Положення про відрядження окремий пункт щодо роботи у вихідні вносити не обов'язково, оскільки це врегульовано законодавством.
Згідно з ч. 4 ст. ст. 121 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n719) працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку. Якщо ж Ви працівника спеціально направили у відрядження для роботи у вихідний день, то маєте його компенсувати відповідно до законодавства, а саме за ч. 1 ст. 72 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n450), згідно з якою робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.
Зразок наказу про відрядження з наданням іншого дня відпочинку за день роботи у відрядженні Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/3667. У цьому ж розділі є і наказ про відрядження з оплатою роботи у відрядженні у вихідний день у подвійному розмірі: https://kadroland.com/documents/download/4229.
Незалежно від того, внесете Ви до Положення про відрядження пункт щодо компенсації роботи у вихідні дні у відрядження чи ні, Вам все одно за такі дні доведеться надати працівникові або додаткові дні відпочинку, або оплатити роботу у вихідні у подвійному розмірі. Утім, якщо у Вас є бажання внести відповідний пункт до Положення про відрядження, то він може просто відтворювати за змістом норми законодавства, наприклад: «У разі направлення працівника у відрядження для роботи у вихідний день, за згодою працівника і роботодавця така робота компенсується або наданням іншого дня відпочинку, або оплатою у подвійному розмірі відповідно до правил ст. 107 КЗпП».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
При прийнятті на роботу викладача і концертмейстера: нюанси
Можливість оголошення простою для працівників ЦНАП у громадах
Дії роботодавця і працівників щодо трудових книжок до граничної дати
У зв’язку з наближенням граничного строку (10…
Записи у трудову книжку при роботі на кількох підприємствах
Покроковий алгоритм ведення військового обліку на підприємстві
Зарплата для заброньованих: 22 тисячі чи 26 тисяч
Оформлення виїзної торгівлі: розрахунок понаднормових годин та документи
Прошу надати роз’яснення щодо оформлення та оплати праці у такій ситуації:
Підприємство організувало виїзну торгівлю з 28 по 31 травня (4 кал.дні:четвер,п’ятниця,субота,неділя).
Залучено працівників, у яких 5-денний роб. тиждень (8-год. роб.день) з…
