🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
Працівник відбуває у відрядження в п'ятницю, а вибуває назад в неділю. Як йому правильно по документам провести роботу у відрядженні у вихідні дні? Як правильно внести зміни в положення про відпустки щодо відряджень у вихідні? Дякую!!!
У наказі про відрядження окремим пунктом слід вказати роботу працівника у відрядженні у вихідний день з наданням іншого дня відпочинку або оплатою у подвійному розмірі, у Положення про відрядження окремий пункт щодо роботи у вихідні вносити не обов'язково, оскільки це врегульовано законодавством.
Згідно з ч. 4 ст. ст. 121 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n719) працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку. Якщо ж Ви працівника спеціально направили у відрядження для роботи у вихідний день, то маєте його компенсувати відповідно до законодавства, а саме за ч. 1 ст. 72 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n450), згідно з якою робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.
Зразок наказу про відрядження з наданням іншого дня відпочинку за день роботи у відрядженні Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/3667. У цьому ж розділі є і наказ про відрядження з оплатою роботи у відрядженні у вихідний день у подвійному розмірі: https://kadroland.com/documents/download/4229.
Незалежно від того, внесете Ви до Положення про відрядження пункт щодо компенсації роботи у вихідні дні у відрядження чи ні, Вам все одно за такі дні доведеться надати працівникові або додаткові дні відпочинку, або оплатити роботу у вихідні у подвійному розмірі. Утім, якщо у Вас є бажання внести відповідний пункт до Положення про відрядження, то він може просто відтворювати за змістом норми законодавства, наприклад: «У разі направлення працівника у відрядження для роботи у вихідний день, за згодою працівника і роботодавця така робота компенсується або наданням іншого дня відпочинку, або оплатою у подвійному розмірі відповідно до правил ст. 107 КЗпП».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Чи дозволено заповнювати додаток 4 до військового обліку ручно
Є відповідь АІ
Організація документів для кадрових наказів поза особовими справами
Недостатня деталізація обов'язків в посадовій інструкції кадровика
Обов'язки кадровиків щодо записів у трудових книжках при звільненні
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміни у паспорті працівника
Терміни отримання Витягу зі списку для військового обліку
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміни в військовій спеціальності
Затвердження штатного розкладу: часті зміни чи раз на місяць
Правила звільнення засудженого працівника та подання інформації до ПФУ
Прийом на роботу кандидата з різними місцями обліку: нюанси
Кандидат на роботу зареєстрований у м. Запоріжжя. Має довідку ВПО про фактичне проживання в м. Львів. У витягу з Резерв+ працівник приписаний до Запорізького ТЦК. На облік в ТЦК у м.Львів не став.
Чи буде порушенням прийом на роботу такого кандидата адже…
Проблеми з прийняттям працівника: лікарняні та подвійний облік
Чи потрібно зберігати старі додатки після їх оновлення
Є відповідь АІ
Кроки підприємства при мобілізації працівника та бронюванні квоти
Є відповідь АІ
Документи для оформлення переведення комерційного директора на посаду директора
Контроль дистанційної роботи: питання, відповіді та важливі нюанси
15.09.2026 | 21:55, є додаткові питання з цього приводу. 1. Як проконтролювати що працівник на дістанційки працює та потрібну кількість годин?, 2. Згідно…
Облік військовозобов'язаних: врахування сумісників у звітності підприємства
Є відповідь АІ
Запит до ТЦК про дату звіряння та супровідний лист
Є відповідь АІ
Чи потрібно включати мобілізованих до штатного розпису підприємства
Є відповідь АІ
