Заголовок тимчасово відсутній

Якщо йдеться про релокацію підприємства, то в період дії воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (крім переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії), якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я, лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, що ставлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей, з оплатою праці за виконану роботу не нижче середньої заробітної плати за попередньою роботою (ч. 1 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12 ).

Порядок дій:

· видайте наказ про переведення працівників разом з підприємством на роботу в іншу місцевість у зв’язку з наявністю обставин, що ставлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей;

· ознайомте працівників з наказом;

· працівників, які відмовляються від переведення, звільняйте за п. 6 ст. 36 КЗпП (відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240515#n204 ) з виплатою вихідної допомоги (ст. 44 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!