Заголовок тимчасово відсутній

За трудовим договором, тобто коли працівник перебуває у штаті, на відносини з ним поширюється трудове законодавство (надаються відпустки, оплачуються лікарняні тощо), а за цивільно-правовим договором – цивільне (там немає роботодавця і працівника, є лише замовник і виконавець).

Головною умовою цивільно-правового договору (договору підряду або надання послуг відповідно до ч. 1 ст. 837 чи ч. 1 ст. 901 Цивільного кодексу України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#Text)) є чітко визначена робота чи послуги, які будуть надаватися.

Предметом договору є кінцевий результат, а не процес його досягнення, тому замовник не має піклуватися про умови праці, надавати робоче місце й обладнання, оплачувати лікарняні тощо – виконавець самостійно організовує роботу і відповідає за її належне і вчасне виконання. Тож виконавець Вам не підпорядковується і Ви не можете впливати на те, яким чином він буде виконувати роботу.

«Перевести» працівника зі штату на договір ЦПХ можна лише одним способом – працівника слід звільнити (за власним бажанням чи за угодою сторін) та укласти з ним договір підряду чи надання послуг (за заявою працівника та наказом «перевести» працівника з трудового договору на цивільно-правовий неможливо).

Раді допомогти, звертайтесь ще!