Заголовок тимчасово відсутній

Так, керівник може надавати відпустку повної тривалості і вчителям, і працівникам з інвалідністю.

Дійсно, відповідно до ч. 1 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) у період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік. Тобто за потреби директор будь-якого підприємства може відмовити у період дії воєнного стану надати дні щорічної основної відпустки, що перевищують мінімальний термін у 24 календарні (приміром, якщо у когось з працівників є відпустки довшої тривалості), а також не надавати під час дії воєнного стану невикористані відпустки за минулі роки. Проте це право, а не обов'язок керівника підприємства, і за наявності фінансової можливості він може надати щорічні відпустки повної тривалості і вчителям (у 56 календарних днів), і працівникам з інвалідністю (26 чи 30 календарних днів).

Раді допомогти, звертайтесь ще!