Заголовок тимчасово відсутній

Так, якщо в наказі про запровадження дистанційної роботи не зазначені прізвища працівників, які працювали на дату видання наказу, а вказана загальна інформація. Однак, якщо з працівниками укладаєте письмові ТД, умови дистанційної роботи необхідно прописати в такому договорі. Відповідно нема необхідності ознайомлювати з наказом.

Ні, при дистанційній роботі працівник не повідомляє роботодавця про місце, де він працює. Дистанційна робота - це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій (ч. 1 ст. 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240515#n1571 ).

У разі запровадження дистанційної роботи працівник самостійно визначає робоче місце та несе відповідальність за забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на ньому (ч. 4 ст. 60-2 КЗпП). Відповідно роботодавець не несе відповідальності за нещасний випадок, який стався з дистанційним працівником не на території підприємства.

При виконанні дистанційної роботи роботодавець несе відповідальність за безпечність і належний технічний стан обладнання та засобів виробництва, що передаються працівнику для виконання дистанційної роботи (ст. 13 ЗУ «Про охорону праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n58 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!