Заголовок тимчасово відсутній

Так, може.

У працівника немає обов'язку повідомляти роботодавцю про необхідність надання йому щорічної відпустки за два тижні – тож він може подати заяву хоч і за день до початку відпустки (щоправда, якщо роботодавець не згоден, він може і відмовити у її наданні).

Відповідно до ч. 11 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n87) конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну. Тобто це у разі, коли відпустка надається працівникові за графіком, саме роботодавець має надати працівникові повідомлення про це за два тижні.

Якщо ж Вашому працівникові терміново знадобилася щорічна відпустка поза графіком, то коли саме працівник подасть відповідну заяву, значення немає – чинне законодавство не забороняє використання відпусток поза графіком та не встановлює будь-яких строків для подання працівником заяви. Підставу для виникнення необхідності у терміновому наданні щорічної відпустки працівник може вказати стандартну – «у зв'язку із сімейними обставинами».

Раді допомогти, звертайтесь ще!