Заголовок тимчасово відсутній
{Абзац пункту 2 в редакції Постанови КМ № 957 від 08.09.2023}
Питання - Тут мова йде про поділ до та після тільки, якщо працівник звільняється? ЧИ також коли бере компенсацію без звільнення?
В обох випадках – і при звільненні працівника, і при виплаті грошової компенсації за частину щорічної відпустки без звільнення.
Відповідно до абз. 2 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text), обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році. Тобто у згаданому Порядку № 100 не проводиться розмежування компенсації відпустки при звільненні та без нього, отже, за правилом поділу на періоди до 31.12.2023 р. та після слід обчислювати компенсацію і у випадках звільнення працівника, і у разі виплати компенсації при продовженні трудових відносин.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Дії роботодавця і працівників щодо трудових книжок до граничної дати
У зв’язку з наближенням граничного строку (10…
Записи у трудову книжку при роботі на кількох підприємствах
Покроковий алгоритм ведення військового обліку на підприємстві
Зарплата для заброньованих: 22 тисячі чи 26 тисяч
Оформлення виїзної торгівлі: розрахунок понаднормових годин та документи
Прошу надати роз’яснення щодо оформлення та оплати праці у такій ситуації:
Підприємство організувало виїзну торгівлю з 28 по 31 травня (4 кал.дні:четвер,п’ятниця,субота,неділя).
Залучено працівників, у яких 5-денний роб. тиждень (8-год. роб.день) з…


