Доброго дня, допоможіть будь ласка, працівник приніс витяг з наказу Про особовий склад, де його призвано на військову службу за призовом під час мобілізації на особливий період, які дії кадровика…

Добрый день! Работник который выехал за границу хочет уволиться по собственному желанию . Как правильно оформить документально (заявление и приказ) и что делать с его трудовой книжкой…

Скажите пожалуйста, надо ли заявление на прием кроме договора от сотрудника если мы его по строковому договору принимаем? И указывать ли в заявлении срок по какой срок он будет оформлен…

Добрий день. Як при прийомі на роботу на посаду робітника з благоустрою правильно прописати місце роботи у тому числі і місцезнаходження, у нього кожен день інша вулиця яку йому потрубно прибрати…

Добрий день. Підприємство хоче виплачувати і надалі середній заробіток мобілізованим. Як правильно оформити? Дякую…

Ми бюджетна установа, заклад охорони здоров'я, приймаємо на роботу водія на повний робочий день з ненормованим графіком і можливістю залучення до чергувань, понаднормових та нічних. Кандидат на водія особа з інвалідністю 3 гр, в ІПР зазначено: протипоказання - тяжка праця, легка…

Працівник повернувся з-за кордону, як оформити наказ про повернення його на роботу і внести зміні в табель обліку робочого часу…

доброго дня, в тимчасовом посвідченні військовозобовязоного є строка підлягає повторному медичному переосвідченню, якщо вона становить 18.07.2022 ?Які дії повинен провести інспектор з кадрів до такого працівника? (Ми повинні відслідковувати ці дати? Чи це обовязок працівника7 І…

Доброго дня! Працівник прийнятий на роботу за сумісництвом на одному підприємстві на дві різні посади по 0,5 ставки. Як правильно потрібно табелювати такого працівника. Як в табелі відображати дві його посади по 0.5 ставки…

Доброго дня. До якого віку дитини з інвалідністю, батьки мають право користуватися соціальною відпусткою…

Доброго дня... Підприємство на час воєнного стану не працює..Працівник був звільнений в червні 2022р. Став на облік в фонд.. Йому було начислена виплата, яку він отримує... Тепер він звернувся до нас , щоб ми надали йому довідку про заробітну плату за останій рік для фонду…

Добрий день! Підкажіть, будь ласка, на підприємстві (ТОВ) немає заступника директора, але в посадовій інструкції економіста з бухг.обліку прописано, що він виконує обов'язки директора в період його відстутністі. Повинні ми при кожному відряджені або відпустці директора видавати…

Добрий день, підкажіть, будь ласка, яку дату повинен проставляти працівник в Книзі обліку руху ТК та в особовій картці, який був звільнений по заяві, переданою вайбером із-за кордону із проханням залишити ТК для зберігання на підприємстві до повернення його на територію України…

Добрий день! Підкажіть, будь ласка, якщо сумісник прийнятий 01.07.2010, звільнений 30.06.2022, то xml- файли вносити в ПФУ і на прийом і на звільнення? І ще питання по сумісникам: якщо сумісник прийнятий 12.04.2022 і працює і зараз, то прийняття треба вносити в ПФУ чи коли…

На підставі чого було продовження карантину після 31.08.2022р., який номер постанови та від якого числа…

Добрий день, підкажіть, чи має право працювати викладачем Захисту Укураїни та по роботі за внутрішнім сумісництвом фахівцем з питань цивільного захисту людина, яка має вищу освіту за фахом "Економіка підприємства", яка працювала інженером з охорони праці, а зараз працює в МЧС і…

Питання наказ на прийом 01.9.22 (початок работи 02.09.22) . внизу в наказі з наказом ознайомлений ставити 01.09 чи 02.09…

Доброго дня. У директора великий залишок по щорічній відпустці , чи можливо скоротити кількіть днів, якщо надавати директору відпустку на вихідні дні суббота та неділя, щоб не робити ключі і не призначати в.о з доплатою. Можливо є ще якісь варіанти.
…

Добрий день. Відповідно до п. 4 Постанови №245 від 03.04.1993. заступник директора школи не має права на сумісництво, але є виняток що працівники держпідприємств, установ і організацій, які переміщуються із зони АТО (постанова КМУ «Про роботу за сумісництвом працівників…

Доброго дня! Плануємо провести зміни істотних умов праці. Під час дії воєнного стану можемо не дотримуватись двомісячного терміну попередження працівників про зміни. Але питання - в які терміни, в такому випадку, звільняти працівників, які не погодяться продовжувати роботу в…