Звільнення Доброго дня. Центр зайнятості надіслав заяву працівника на звільнення 02.07 дата написання 01.07. Отримали лист через Укрпошту 19.07. Питання якою датою звільнити і від якою дати видати наказ, як і куди відправити копію наказу про звільнення та трудову книжку ( в…

Доброго дня
з 01 липня 2022 року , ми нараховуємо та виплачуємо мабілізованим працівникам середній заробіток? Чи на підставі закону №2352 з 19.07.2022 року зупиняється нарахування середньго заробітку…

Доброго дня. На підставі закону 2352, з 19.07. зупиняється нарахування середнього заробітку. Компанія прийняла рішення продовжувати виплати мобілізованним. Ми видаємо два накази - про призупинення виплати і другий наказ про щомісячне нарахування допомоги, так я розумію? Як…

Доброго дня. Центр зайнятості надіслав заяву працівника на звільнення 02.07 від 01.07. Отримали лист 19.07. Питання якою датою звільнити і від якою дати наказ, Які мої дії і який алгоритм звільнення працівників через подання заяви через центр зайнятості??? Завчасно дуже Дякую…

Підкажіть будь ласка код підстави спец стажу медичних працівників від 0 до 25 років…

Доброго дня! Підскажіть будь-ласка, я можу в наказі про зупинення нарахування середнього заробітку мобілізованому працівнику вказати декілька працівників? Дякую…

Вітаю! Чи можна зробити зведенний наказ про припинення виплат середнього заробітку з 19.07.2022 по працівникам Компанії, які проходять військову службу (згідно ч.3, ст. 119), чи потрібно по кожному працівнику робити окремий наказ…

Доброго дня. Дивилась лекцію Тетяни Мойсеєнко щодо скасування середньої мобілізованим згідно ч.3 ст.119 - зрозуміло. А увільненні згідно ч1 ст.119 з контрактом добровольців (Громадян України) - зберігаємо…

Добрий день. Чи можна бронювати працівників, які мають тільки приписні свідоцтва…

Добрий день! Підкажіть, будь ласка. Як вирішити ситуацію – ФОП закривається (десять найманих працівників). Два працівника відмовляються писати заяву про звільнення: один працівник знаходиться на окупованій території (інформація відома від його керівника, з яким зв'язок дуже…

Доброго дня! Я правильно зрозуміла: виплату середнього заробітку мобілізованим припиняємо з 19.07.2022. По 18.07.2022 включно виплати проводимо. Так?!)…

як бути в цьому разі з графіком відпусток та повідомленнями,якщо за рішенням работодавця відпустки не надаються?Чи повинен бути якийсь наказ?Погодження з трудовим колективом…

Згідно новому закону чи може работодавець зовсім не надавати відпустку працівнику у 2022 році поки діє воєнний стан…

Доброго дня! Запитання стосовно додаткової відпустки одному з батьків, що мають 2х або більше дітей до 15 років.
Чи має право на таку відпустку, один з батьків, за той рік, коли фактично перебував у відпустці для догляду за дитиною до 3х років або відпустці для догляду за…

Доброго дня. Працівник за кордоном візьме 90 днів без збереження з/п, за який не нараховується стаж, згідно закону № 2352, але через 90 днів він не повертається. Чи може він знову оформити такі 90 днів? І як бути з ним, якщо він говорить, що не повернеться до закінчення війни…

Підкажіть, будь-ласка, чи є можливість оформити для мобілізованих працівників режим неповного робочого часу або відпустку без збереження після затверждення останьої версії закону? Заздалегідь вдячна…

Доброго дня! Як сформулювати в наказі скасування виплати середнього заробітку, встановленого у зв’язку з увільненням працівника від роботи на час проходження військової служби під час мобілізації на особливий період. Посилатись на ст.119 КЗпП України чи Закон № 2352-IX від…

Доброго дня! Як нам зараз поступити з працівниками з якими призупинена дія трудового договору з 19.07? Підприємство працює…

Доброго дня. Законом 2352 обмежена тривалість відпустки без збереження заробітної плати - 90 календарних днів. Працівник перебуває у такій відпустці з травня 2022 на час воєного стану. Від лік 90 днів треба розпочинати з 19 липня? чи з моменту початку відпустки…

Доброго дня! Підскажіть будь-ласка, ситуація настпуна: Працівник знаходиться на окупованій частині, у нас працює за суміснитвом на разі оформлений простій. Чи повинні ми взнавати у працівника чи він працює там, щоб встановити нам основне місце роботи, чи це треба це зробити…