Добрий день. На підприємстві не вівся військовий облік, у справах працівників відсутні військові квитки, зібрати це в найшвидший час не реально, як мені діяти зараз, щоб не наразитися на штраф, що потрібно зробити першочергово, як вийти з ситуації. На підприємстві є мобілізовані…

Добрий день. Працівника взяли на випробувальний термін на 3 місяці, роботодавець планує продовжувати трудові відносини, чи потрібно видавати окремий наказ про продовження, чи якщо трудовий договір не розірвано, він вважається безстроковим…

Добрий день. Якщо на період війського стану відпустки працівників не збігаються з графіком відпусток, то чи є це порушенням? якщо так, то як виправити…

Доброго дня. У працівника робочий період 24.12.2021-2022. Основна відпустка 24 к.д.. Можно відмовити в наданні повної відпустки і дати тільки дні за відпрацьований період?
Дякую…

Працівник відгуляв 50 к.дн. відпустки на новому підприємстві влітку 2021р.(компенсація на попер.місці роботи не виплачена і перерах.на нове у сумі 23249,51) Як розрахувати сер. зар.плату для надання черг.відпустки у 2022 р, якщо в розр.період попадають 50 к.дн. відпустки, яку…

Працівник прийнятий 03.06.2022р. Як правильно розрахувати середню зарплату для оплати днів відрядження, якщо оклад працівника складає 6061,00грн вислуга років 10%-606,10грн.,надбавка за спортивне звання 10%-606,10грн. Чи вірно буде враховувати тільки оклад, без надбавок, які…

Доброго дня, в комісії що повинна підписувати протокол по лікарняним нема кворуму. (підприємство Харкова не працювало з 24.02.22 по 31.05.22). Тепер є лікарняні готові до сплати за лютий-березень 2022, а з чотирьох членів комісії на работі вийшов лише один, два не вийшло. а ще…

Доброго дня, в комісії що повинна підписувати протокол по лікарняним нема кворуму. (підприємство Харкова не працювало з 24.02.22 по 31.05.22). Тепер є лікарняні готові до сплати за лютий-березень 2022, а з чотирьох членів комісії на работі вийшов лише один, два не вийшло. а ще…

Добрий день!У працівниці 26.06.2022 закінчується відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами (126 днів), вона сказала, що буде ще мати лікарняний на 14 днів. Як це правильно оформити? Наказ якого змісту видати-продовження відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами?Чи це буде…

Лікарняні / страховий стаж
Добрий день! Маю продовження е-лікарняного по вагітності та пологах. ( з 21.07.22 по 05.08.22) В ньому невірно вказана кінцева дата.( потрібно 03.08) Що в такому разі потрібно робити? Лікар вимагає довідку про те, що працівниця не мала доходу в…

Добрий день! Маю продовження е-лікарняного по вагітності та пологах. ( з 21.07.22 по 05.08.22) В ньому невірно вказана кінцева дата.9 потрібно 03.08) Що в такому разі потрібно робити? Лікар вимагає довідку про те, що працівниця не мала доходу в період з 21.07.22 по 03.08.22, (…

Добрий день! Скажіть, будь ласка, щоб перевести з сумісника на основне місце роботи, чи обов"язково звільнення за заявою і прийняття, чи можливо просто переведення і без подання повідомлення в податкову? Дякую…

Чи можна під час скорочення чисельності і штату працівників скоротити працівника, якого прийнято на місце декретної відпустки, а на місце декретної відпустки перевести іншого працівника (більш кваліфікованого і досвідченого, щоб його не скорочувати)? Дякую…

Доброго дня. Чи можна надавати працівникам додаткові відпустки за ненормований робочий день , з шкідливими та важкими умовами праці, якщо ці відпустки ще за 2020 р. та 2021 р. Дякую…

Власник (завновник) і директор підприємства одна і та ж особа. Підскажіть, як правильно писати заяви на прийняття/звільнення, на відпустку (цікавить шапка)…

Добрый день! Сотрудник находился на больничном в апреле 12 к.дн. Предприятие приняло решение его не оплачивать. Как я отражаю эти дни в отчете по ЕСВ? все равно с кодом 29 или как то по другому…

Чи можемо забронювати військовозобов'язаного фізичну особу - підприємця…

якщо співробітник працює на ставці 0,25, то він втрачає додаткову відпустку за особдивий характер праці, а якщо директор в трудовому договорі надасть таку можливість чи маю я право її нараховувати…

до попереднього запитання: чи є якісь штрафи чи наслідки для роботодавця (ФОП), якщо під час оформлення на роботу на даний час - не взяти у працівника військового квитка або тимчасового посвідчення військовозобов'язаного? дякую…

І питання . Чи можно звільняти за прогул працівника -інваліда у воєнний час. Знаходимся в Одесі, бойових дій не має…