Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
ОП
Оксана Пшик
26.04.2022 | 18:16
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Христос Воскрес! підкажіть чи оплачується лікарняний лист мобілізованому працівнику за сумісництвом? якщо ні то чи обов'язково оформляти протокольно відмову. Щиро дякую…

Анастасія, консультант
експерт
26.04.2022 | 19:36
ТА
Татьяна
26.04.2022 | 18:10
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
є наказ з 24.03.2022 призупинити дію трудового договору. коли та як потрібно узгоджувати з військовою адміністрацією наказ про призупинення дії трудового договору та згідно якого документу це потрібно роботи? можливо такий наказ зробити в Полтавській області чи тільки…

Анастасія, консультант
експерт
26.04.2022 | 19:36
ІР
Ірина
26.04.2022 | 18:08
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Приймаємо переселенця до штату підприємства на основне місце роботи . У переселенця , підприємство зруйновано і він не звільнений , документів відповідно також немає. Як прийняти такого преселенця ? По яким документам прийняти переселенця , чи маю право без…

Анастасія, консультант
експерт
27.04.2022 | 12:41
WI
Wiktoria
26.04.2022 | 18:05
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! На нашому підприємстві був прийнятий працівник 16 лютого 2022 року з випробувальним терміном 3 місяці. З 01 березня 2022 підприємство оголосило простій, з 20 квітня 2022 працівники були переведені на скорочений робочий день 4 часа. Як правильно поступити з…

Анастасія, консультант
експерт
27.04.2022 | 12:41
НА
Наталія
26.04.2022 | 17:59
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня.. працівник у зв'язку з воєним станом в березні був у карантинній відпусці 10 днів... с 11 числа він працює...заробітна плата начислена за відпрацювані дні.. складає менше мінімалки.. для звіту пишимо в трудових відносинах 31 календарний день.. (гр.14 об'єднаної…

Анастасія, консультант
експерт
27.04.2022 | 13:44
ИН
Инна Николаевна
26.04.2022 | 17:51
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрый день, сотрудник проблемный прислал 13/04 в вайбере заявление на увольнение 14/04 по ст.36. Я поняла из ваших ответов что я не смогу уволить по иной статье - уволен по ст.36 и ему отправлены укрпочтой (уведомление, опись, доставка): приказ на увольнение оригинал на подпись…

Анастасія, консультант
експерт
27.04.2022 | 12:40
ГА
Ганна
26.04.2022 | 17:47
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Як перевести праціника з 1,0 ставки на 0,5 в умовах війсьового стану. Чи можна це зробити без заяви працівника…

Анастасія, консультант
експерт
27.04.2022 | 17:01
ІР
Ірина
26.04.2022 | 17:45
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
1.Вчитель вийшов на пенсію 12.11.2021 р. і працює. Чи можна його звільнити? 2. Окрім щорічної основної відпустки (24 дні) є соціальна. Надається 2 чи одна…

Анастасія, консультант
експерт
27.04.2022 | 17:01
ЕЛ
Елена
26.04.2022 | 17:43
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Згідно ст.13 Закону 2136 умовою призупинки трудового договору є неможливість виконання і роботодавцем, і працівником своїх обовязків чи ні тільки однією зі сторін…

Анастасія, консультант
експерт
27.04.2022 | 17:01
ГА
Галина Бородавка
26.04.2022 | 17:30
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Електронний лікарняний відкритий з 05.03.2022 по 01.04.2022, станом на 26.04.2022 року в даному лікарняному не прописано "Готово до оплати", а знаходиться на стадії "Закритий", чи маємо право роздрукувати такий лікарняний і оплатити? Дякую…

Анастасія, консультант
експерт
26.04.2022 | 18:42
ОВ
Вовк Олена Георгіївна
26.04.2022 | 17:30
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підприємство майже повністю припинило свою діяльність під час війни. Замовлень немає, прибутку немає. Заробітну плату платити нічим. Трудові договори призупинили. Очевидно, більшу частину персоналу доведеться звільнити. Але є кілька мобілізованих працівників, яким потрібно…

Анастасія, консультант
експерт
26.04.2022 | 18:42
ТА
Татьяна
26.04.2022 | 17:16
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Якщо працівник у відпустці без збереження з/плати на час військового стану, та на підприємстві є робота, працівник пише заяву про відкликання з відпустки,чи перервати відпустку, чіи директор відкликає з відпустки…

Анастасія, консультант
експерт
27.04.2022 | 12:40
АМ
Мороз Анастасія
26.04.2022 | 17:15
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. На підприємстві є начальник відділу охорони праці, що працює на 1/8 ставки. Працівники на час воєнного стану переведені на дистанційну роботу, при чому 95% підприємства завжди працювало дистанційно, офісне приміщення наразі закрите і оренду розірвали. Чи потрібен…

Анастасія, консультант
експерт
27.04.2022 | 12:39
КА
Катя
26.04.2022 | 17:14
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи можна надавати заборговані відпустки за минулі роки крім уже наданої щорічної відпустки 24 пі час воєнного стану…

Анастасія, консультант
експерт
27.04.2022 | 12:39
ТА
Татьяна
26.04.2022 | 17:14
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
на підприємстві наказ про призупинення дії трудового договору на час військового стану з 24.03.2022. За цей період відпустка не надається та треба перерахувати відпускний період?
А якщо працівник у відпустці з 24.03.2022 року без збереження з/плати на час військового…
А якщо працівник у відпустці з 24.03.2022 року без збереження з/плати на час військового…

Анастасія, консультант
експерт
27.04.2022 | 12:39
ТА
Татьяна
26.04.2022 | 17:10
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
На підприємстві наказ про призупинення трудового договору на час військового стану. Є робота та директор викликає на роботу. працівник пише заяву а директор робе наказ. робота закінчилась то директор знову пише наказ про призупинення дії трудового договору. скільки разів можно…

Анастасія, консультант
експерт
27.04.2022 | 12:39
НА
Наталія
26.04.2022 | 17:06
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівник записав заяву 21 квітня 2022 з проханням звільнити його з роботи 1 травня 2022р. ( цей день є вихідним-неділя). Коли роботодавець має здійснити остаточний розрахунок з працівником і видати йому трудову книжку…

Анастасія, консультант
експерт
26.04.2022 | 18:42
ЯН
Яна
26.04.2022 | 17:03
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, чи можна залучати працівників органів місцевого самоврядування до роботи у вихідні дні і компенсувати вихідний день днем відпочинку, якщо норми ст.72 КЗпП на період дії воєнного стану в Україні не застосовуються? Дякую…

Анастасія, консультант
експерт
26.04.2022 | 18:41
ГА
Галина
26.04.2022 | 16:59
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Працівник мобілізований в ЗСУ. Приватне підприємство планує закриватись у травні і поступово звільняє всіх працівників, працює частково. Що порадите по відношенню до працівника, який в ЗСУ? Чи можна його звільнити…

Анастасія, консультант
експерт
26.04.2022 | 18:41
СЛ
Слиш Оксана Євгенівна
26.04.2022 | 16:49
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Особа працює ( основне місце роботи ) на посаді директора в одній фірмі і одночасно за сумісництвом 4 години в іншій фірмі . Як вписати запис про роботу за сумісництвом в трудовій книжці ? Дякую…

Анастасія, консультант
експерт
26.04.2022 | 18:41



