Ні, підприємство у разі виїзду за кордон військовозобов'язаного працівника не має повідомляти за формою Додатку 4 Порядку 1487 відповідний ТЦК та СП.

На нашу думку, не потрібно.

Трудовим законодавством не передбачено переривання щорічної відпустки за бажанням працівника.

Є норма КЗпП, яка регулює відклик з щорічної відпустки.

Так, якщо у працівника забирають частину його посадових обов’язків, це можна розцінювати як зміну істотних умов праці згідно зі ст. 32 КЗпП України.

Підприємство самостійно визначає механізм покладення обов’язків тимчасово відсутнього керівника. Є два варіанта оформлення:

З 18.05.2024 жінки з медичною або фармацевтичною спеціальністю мають перебувати на військовому обліку та мати військово-обліковий документ.

Так, вірно.

1) 10 років.

2) Спочатку заяву про прийняття та копію наказу про прийняття на роботу, потім усе інше.

Так, це помилка.

Посадову інструкцію директора може затвердити або сам директор або загальні збори учасників.

Не потрібно.

У Списку персонального військового обліку потрібно зазначати про бронювання саме вашим підприємством.

Ні, не правильно.

Фактична робота не відповідає умовам трудового договору. На час воєнного стану Держпраці не накладає штрафів за ст. 265 КЗпП.