Замовити рекламу
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
МА
Мар'яна
31.01.2025 | 17:50
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Допомога у підборі коду професії для керівника проектів

Добрий день! Директор хоче прийняти на роботу працівника на посаду керівника проектів, допоможіть будь ласка із кодом КП…

2

ДК
Дарія, консультант
експерт
01.02.2025 | 12:57

КП містить професійну назву робіт «Керівник проектів та програм у сфері матеріального (нематеріального) виробництва» (код КП 1238).

До ШР можете…Ще

МА
Мар'яна
31.01.2025 | 17:50
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Допомога у виборі коду КП для нової вакансії координатора

Добрий день! Директор хоче прийняти на роботу працівника на посаду координатора проектів, допоможіть будь ласка із кодом КП…

2

АК
Анжеліка, консультант
експерт
02.02.2025 | 18:11

Ви не можете використовувати таку назву посади – вона не передбачена Класифікатором професій.

Навіть за допомогою розширювальних слів, утворити назву…Ще

ОВ
Варениця Оксана Петрівна
31.01.2025 | 17:33
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Гнучкий графік роботи: як вказати в заяві про прийом

чи має працівник який потребує гнучкого графіку роботи вказати це все в заяві про прийом на роботу, відповідно і наказ про прийом буде з зазначеними цими умовами? чи то мусить бути окрема заява і наказ? (не про прийняття)…

8

АК
Анжеліка, консультант
експерт
02.02.2025 | 17:58

Так, це має бути вказано у заяві та наказі про прийняття на роботу.

Оскільки працівник просить про такий графік ще під час прийняття на роботу, а не згодом…Ще

ГМ
Маймескул Геннадій
31.01.2025 | 17:33
Військовий облік
Відповідь надано

Втрата квоти при розриві дії відстрочки: важливі нюанси

Добрий вечір! Питання щодо бронювання. Якщо на критично-важливому підприємстві одна людина з відстрочкою - вона дає квоту і друга людина відповідно бронюється (50%). 7 лютого закінчується дія відстрочки першого, а у другого дія броні до 28 лютого. Якщо перший з відстрочкою не…

2

ПК
Поліна, консультант
експерт
02.02.2025 | 15:00

Гарного дня.


Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

ТМ
Тамара Михайлівна
31.01.2025 | 17:31
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Переведення директора на нову посаду: чи потрібно звільнення

Добрий день. Підкажіть, будь ласка
В ТОВ є директор "А", сумісник.
Потім Протоколом призначають нового директора "Б" на основне, а "А" призначають заступником директора, знову сумісник.
Питання: чи треба "А" звільняти з директора, чи можна перевести…

2

ОК
Олена, консультант
експерт
02.02.2025 | 10:41

За загальним правилом алгоритм прийняття/переведення директора та необхідні при цьому документи прописуються в статуті підприємства. Тому, в першу чергу…Ще

BА
Bалерія
31.01.2025 | 17:29
Кадровий облік
Відповідь надано

Правила надання відпустки батькам з двома дітьми: деталі

Відпустка батьку 2 дітей: кому належить, скільки днів передбачено на двох дітей, чи компенсується невикористані дні при звільненні? Законодавче регулювання, який період нарахування, які документи потрібні, якщо була спочатку одна дитина, а потім з'явилась інша, за умови, що…

5

ОК
Олена, консультант
експерт
02.02.2025 | 10:58

Якщо Ваше питання стосується надання соціальної додаткової відпустки "на дітей" відповідно до ст. 19 Закону № 504…Ще

ОЛ
Олена
31.01.2025 | 17:23
Військовий облік
Відповідь надано

Дії працівників після зауважень ТЦК: порядок та процедура

Добрий день. Після звірки з ТЦК в журналі перевірок написали, що деяким працівникам необхідно з'явитися до ТЦК, комусь оновити дані, комусь вклеїти ВІН-код. Розпорядження не було, тільки зауваження в журналі. Які наші дії? Процедура як після отримання розпорядження…

2

ЮК
Юлія, консультант
експерт
01.02.2025 | 15:47

Так, процедура схожа.

На підставі запису у журналі необхідно видати наказ про увільнення працівників від роботи для уточнення даних та ознайомити їх під…Ще

ОЗ
Задорожна Оксана
31.01.2025 | 17:20
Інше
Відповідь надано

Визначення відповідальності за інструктажі з охорони праці підприємства

Доброго дня. Якщо на підприємстві (ТОВ, ПП) працює 2 людини і для дотримання законодавства про охорону праці заключений договір з відповідним ФОП про надання послуг з охорони праці :
1. Хто проводить інструктажі з охорони праці і відповідно розписується в журналах про…

2

ОК
Олеся, консультант
експерт
01.02.2025 | 12:11

Якщо на підприємстві менше 20 працівників, можна залучити стороннього спеціаліста на договірних засадах, який має відповідну підготовку та виконуватиме…Ще

ТЕ
Тетяна
31.01.2025 | 17:17
Військовий облік
Відповідь надано

Дії підприємства після закінчення лікарняного військовозобов’язаного працівника

ДВ, працівнику(який працює дистаційно) було розпорядження на 03.01., він захворів 31.12.24. РТЦК ми оповістили, що працівник захворів,та направили працівнику повістку, наказ та розпорядження рекомендованим листом з описом вкладення. У працівника закінчилась тим.непрацездатність…

2

ЮК
Юлія, консультант
експерт
02.02.2025 | 15:49

Саме такого формулювання нормативно-правові акти не містять, але відповідно до п. 47 Порядку 1487 керівник має забезпечити контроль за результатами…Ще

МА
Марина
31.01.2025 | 16:54
Військовий облік
Відповідь надано

Наступні дії підприємства при припиненні виплати зарплати мобілізованому працівнику

Доброго дня, мобілізований працівник був увільнений , платили повний оклад з 2022 , з 01.02.25 - підприємство більше не може платити ЗП, які наступні дії? видати наказ? і яка його форма ? дуже дякую…

2

ЮК
Юлія, консультант
експерт
01.02.2025 | 15:37

Так, достатньо видати наказ про припинення виплат. Зразок за посиланням: Наказ про припинення нарахування та виплату допомоги
мобілізованому працівнику
.

Р…Ще

ОВ
Варениця Оксана Петрівна
31.01.2025 | 16:47
Відпустки
Відповідь надано

Чи відпустка за угодою сторін відповідає законодавчим нормам

чи є посилання на ч.2 ст.84 кзпп та ст. 26 зак. про відпустки від 15.11.96 № 504 те саме що відпустка за угодою сторін чи це якісь інші умови надання відпустки…

2

АК
Анжеліка, консультант
експерт
02.02.2025 | 17:47

Так, це і є відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін.

У ст. 26 Закону «Про відпустки» (…Ще

МВ
Максимов Віктор Іванович
31.01.2025 | 16:47
Військовий облік
Відповідь надано

Втрата критичності підприємства через зміни у військовому обліку

Доброго дня! Підприємство визнано критично важливим для економіки. Військовозобов'язаних = 90 працівників. Забронювали -45 працівників. Через місяць або інший термін, кількість військовозобов'язаних стала менше на одного або більше працівників (звільнилися, мобілізували…

2

ПК
Поліна, консультант
експерт
31.01.2025 | 20:07

Ні, вам не треба вираховувати при кожному руху кадрів кількість військовозобовязаних. Ви подаєте списки на бронювання і саме на дату бронювання у вас було…Ще

НА
Наталія
31.01.2025 | 16:35
Звільнення
Відповідь надано

Звільнення працівника без попередження: можливості під час воєнного стану

Колеги, чи можна звільнити працівника (скоротити), не попереджаючи за 2 місяці? Можливо впливає воєнний стан? І друге питання, чи можна зменшити зайнятість, не попереджаючи за 2 міс. Профспілки в нас немає. Прошу також надати посилання на закони, будь ласка…

1

АК
Анжеліка, консультант
експерт
02.02.2025 | 17:31

Скоротити без попередження за два місяці не можна, зменшити зайнятість – можна.

Відповідно до п. 1 ст. 40 КЗпП (…Ще

Наталія
31.01.2025 | 16:34
Інше
Відповідь надано

Дії керівника підприємства при отриманні розпорядження від ТЦК

Добрий день! Цікавить таке питання на підприємство надійшло розпорядження від ТЦК про уточнення облікових даних співробітника. Які дії керівника підприємства у такому випадку? Та ще одне питання, що робити якщо з ТЦК пришло розпорядження з повісткою…

3

ЮК
Юлія, консультант
експерт
01.02.2025 | 15:35

Дії керівника передбачено п. 47 Порядку 1487:

1) видати наказ про оповіщення працівника. Зразок наказу за посиланням…Ще

КА
Катерина
31.01.2025 | 16:33
Інше
Відповідь надано

Увільнення працівника під час мобілізації: правильна дата наказу

Доброго дня, підскажіть, будь ласка, з якого дня правильно увільнити працівника від роботи у зв'язку з призовом під час мобілізації, якщо мобілізували працівника у суботу, а на підприємстві субота та неділя вихідні дні, то дата увільнення від роботи з понеділка прописувати у…

3

ЮК
Юлія, консультант
експерт
01.02.2025 | 15:29

З суботи.

Наказ видайте у понеділок, але дату увільнення зазначайте з фактичної дати призову на військову службу, тобто з суботи.

Раді допомогти, звертайтесь…Ще

ТП
Прима Таміла Іванівна
31.01.2025 | 16:33
Звільнення
Відповідь надано

Як правильно прописати невикористану відпустку у наказі про звільнення

Добрий день! Як прописати в 2025 році в наказі про звільнення працівника періоди невикористаної відпустки, якщо, наприклад, прийняття на роботу 01.11.2023, звільнення працівника 03.02.2025 та залишились 2к.д. невикористанної відпустки за період роботи 01.11.2024- 03.02.2025…

1

ТК
Тетяна, консультант
експерт
31.01.2025 | 17:48

Законодавством не передбачено як саме в наказі зазначати дні невикористаних відпустко які будуть компенсуватись. Роботодавець самостійно вирішує, як у…Ще

ТЕ
ТЕТЯНА
31.01.2025 | 16:33
Військовий облік
Відповідь надано

Штрафи від ТЦК за електронний військовий облік працівників

Вітаю. Чи буде штраф від ТЦК при звірянні, плановій перевірці, якщо приймемо працівника виключно з електронним військово обліковим документом, паперовий відсутній взагалі. Завчасно дякую…

3

ЮК
Юлія, консультант
експерт
01.02.2025 | 15:24

Ні, не має бути.

Відповідно до п. 9 Порядку 559 військово-облікові документи, сформовані в електронній формі, та паперові військово-облікові документи мають…Ще

АН
Анжела
31.01.2025 | 16:30
Відпустки
Відповідь надано

Відображення відмови директора у графіку відпусток: рекомендації

Добрий день, директор підприємства відмовляється йти у відпустку, чи потрібно його відображати в графіку відпустки. Якщо так то чи треба робити якісь відмітки в графіку і чи можна якось документально оформити його відмову…

2

АК
Анжеліка, консультант
експерт
02.02.2025 | 17:22

У Вашому випадку можна видати наказ про перенесення відпустки й внести відповідні зміни до графіка відпусток, а можна й надати директору повідомлення про…Ще

ЛЕ
Леся
31.01.2025 | 16:28
Кадровий облік
Відповідь надано

Види наказів щодо змін у штатних одиницях: роз'яснення

Доброго дня!
Підкажіть будь ласка, до яких видів наказів відносити наказ про збільшення або зменшення штатних одиниць?
Дякую…

2

ТК
Тетяна, консультант
експерт
31.01.2025 | 17:13

Це буде наказ з основної діяльності. А саме ви будете вносити зміни до шттаного розпису або затверджувати новий штатний розпис

Раді допомогти, звертайтесь…Ще

ОВ
Варениця Оксана Петрівна
31.01.2025 | 16:23
Робочий час / табель
Відповідь надано

Нормативи робочого часу для 24-годинних змін: важливі деталі

скільки норма робочого часу в місяць людини яка працює зміну 24 год ? скільки таких змін може бути і з якою періодичністю…

2

ОК
Олеся, консультант
експерт
01.02.2025 | 21:47

Місячна норма на підприємстві встановлюється залежно від того, який робочий тиждень встановлений на підприємстві (п’ятиденний чи шестиденний).

Ви…Ще

Усі консультації157002
Мої консультації0
Обрані0
Статуси запитання
З відповіддю156864
Уточнення18
В роботі116
Очікує3
Теми
Відпустки19994
Військовий облік42255
Держслужба / ОМС1792
Загальні документи кадровика5232
Звільнення9766
Кадровий облік20692
Лікарняні / страховий стаж4959
Прийняття на роботу11560
Робочий час / табель7260
Трудові книжки6396
Інше27094