
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Точна відповідність
Усі теми
Усі теми
Відпустки
Військовий облік
Держслужба / ОМС
Загальні документи кадровика
Звільнення
Кадровий облік
Лікарняні / страховий стаж
Прийняття на роботу
Робочий час / табель
Трудові книжки
Інше
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
МА
Марина
19.07.2022 | 16:21
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підкажіть, будь-ласка, чи є можливість оформити для мобілізованих працівників режим неповного робочого часу або відпустку без збереження після затверждення останьої версії закону? Заздалегідь вдячна…
ТК
Таїса, консультант
експерт
20.07.2022 | 01:19
ЛЮ
Людмила
19.07.2022 | 16:04
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Як сформулювати в наказі скасування виплати середнього заробітку, встановленого у зв’язку з увільненням працівника від роботи на час проходження військової служби під час мобілізації на особливий період. Посилатись на ст.119 КЗпП України чи Закон № 2352-IX від…

Людмила Смердова, консультант
експерт
20.07.2022 | 11:46
ЛЮ
Людмила
19.07.2022 | 16:04
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Як нам зараз поступити з працівниками з якими призупинена дія трудового договору з 19.07? Підприємство працює…
ТК
Таїса, консультант
експерт
19.07.2022 | 17:45
EL
ELENA
19.07.2022 | 16:03
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Законом 2352 обмежена тривалість відпустки без збереження заробітної плати - 90 календарних днів. Працівник перебуває у такій відпустці з травня 2022 на час воєного стану. Від лік 90 днів треба розпочинати з 19 липня? чи з моменту початку відпустки…

Людмила Смердова, консультант
експерт
20.07.2022 | 11:44
ЛЮ
Людмила
19.07.2022 | 15:59
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Підскажіть будь-ласка, ситуація настпуна: Працівник знаходиться на окупованій частині, у нас працює за суміснитвом на разі оформлений простій. Чи повинні ми взнавати у працівника чи він працює там, щоб встановити нам основне місце роботи, чи це треба це зробити…

Людмила Смердова, консультант
експерт
20.07.2022 | 11:15
ОК
Оксана
19.07.2022 | 15:57
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! чи знімає закон 2352 обмеження надання відпустки у 24 к.д. усім працівникам без виключення? чи тільки педагогічним працівникам…

Людмила Смердова, консультант
експерт
20.07.2022 | 11:39
ЮЛ
Юлія
19.07.2022 | 15:55
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Приймаємо охоронника вперше, з бухгалтером продумати текст наказу. Чи правильним буде формулювання наказу: ПРИЙНЯТИ......охоронником третього розряду служби охорони з 20 липня 2022 року за основним місцем роботи, на умовах неповного робочого тижня зі змінним…
ТК
Таїса, консультант
експерт
20.07.2022 | 12:14
ЛЮ
Людмила
19.07.2022 | 15:53
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня.
Запитання: На підприємстві працюють співробітники (основне місце роботи), які надали заяви щодо відпустки без збереження заробітної плати під час воєнного стану. Заробітна плата не нараховувалась, оскільки термін відпустки складав повний місяць. Чи повинен…
Запитання: На підприємстві працюють співробітники (основне місце роботи), які надали заяви щодо відпустки без збереження заробітної плати під час воєнного стану. Заробітна плата не нараховувалась, оскільки термін відпустки складав повний місяць. Чи повинен…

Анастасія, консультант
експерт
19.07.2022 | 16:14
ЛА
Ліпунова Анжела Анатоліївна
19.07.2022 | 15:47
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрый день, подскажите пожалуйста, Можно чтобы сотрудник который находится за границей передал перевозчиком заявление на увольнение и в нем указал ел.почту для отправки по ней приказа на увольнение, что бы распечатать , подписать и обратно отправить перевозчиком. Или можно…
ТК
Таїса, консультант
експерт
20.07.2022 | 01:19
МА
Марина
19.07.2022 | 15:28
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Співробітник заключив контракт добровольця ТРО. На нього поширюються гарантії ч.1 ст. 119 і зберігається середній заробіток після 19.07 чи гарантії ч.3 ст. 119 і з 19.07 не зберігається середня? Не дуже зрозуміла з лекціі (…
ТК
Таїса, консультант
експерт
19.07.2022 | 17:44
НП
Павленко Наталія Миколаївна
19.07.2022 | 15:12
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня .Ситуація :Працівник виїхав і не вийшов на роботу (були вибухи у місцевості) з ним не було звязку 5 днів з13.07 по 17.07. В вечері 17.07 він вийшов на звязок і попередив що виходить на роботу 18.07.В табелі ці дні проставлені як НЗ. Чи потрібна пояснювальна записка…

Тетяна Гуль, консультант
експерт
20.07.2022 | 03:15
ОК
Оксана
19.07.2022 | 15:02
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, чи можна нарахувати матеріальну допомогу на оздоровлення особі ,яка бере 10 к.дні щорічної відпустки за 2021/2022 робочий рік і тільки 4 к.дні за період роботи 2022/2023 робочий рік. Щиро дякую…

Тетяна Гуль, консультант
експерт
20.07.2022 | 03:15
ЮЛ
Юлія
19.07.2022 | 14:57
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Чи можете надати розяснення п 2 ст. 14 ЗУ № 2136? Дякую…
ТК
Таїса, консультант
експерт
19.07.2022 | 17:44
ЧН
Чуприна Наталія Геннадіївна
19.07.2022 | 14:54
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
ЗУ "Про організ. труд.відн..." 15.03.2022 № 2136-ІХ ч.3 ст.12: «Протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереж. зар. плати без обмеження строку, встановленого ч.1 ст. 26 ЗУ "Про відпустки". Чому тоді ваші…
ТК
Таїса, консультант
експерт
19.07.2022 | 17:43
НА
Наталія
19.07.2022 | 14:48
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Підкажіть, наші деякі працівники-медики , що є особами з інвалідністю (3-я група), в квітні 2022р. були у залишку щорічної основної відпустки тривалістю 12 календарних днів за робочий рік 01.05.2021- 30.04.2022, тепер з 01.08.2022 їм можна надати відпустку…
ТК
Таїса, консультант
експерт
19.07.2022 | 17:36
IN
incognito
19.07.2022 | 14:48
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Чи існує наразі перелік посад для чоловіків , які підлягають першочерговій мобілізації? Чи є тільки перелік професій, які можна бронювати? Чим він передбачений…

Анастасія, консультант
експерт
20.07.2022 | 13:37
IN
incognito
19.07.2022 | 14:45
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Чоловік приймається на роботу, має двох дітей до 15 років. Жінка не працює (в центрі зайнятості на обліку не перебуває, в трудових відносинах з підприємствами теж). Які документи працівник має надати, щоб ходити у додаткову відпустку замість дружини…
ТК
Таїса, консультант
експерт
19.07.2022 | 17:35
ЛЮ
Людмила
19.07.2022 | 14:45
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Не знаходжу у розділі усі документи приклад наказу про припинення середнього заробітку за мобілізованим працівником (від 19.07.2022г.)…

Анастасія, консультант
експерт
19.07.2022 | 14:49
АЛ
Алла Шкляр
19.07.2022 | 14:35
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
1. Наказ про надання щорічної основної відпустки був створений 18.07, відпустка 24 кал. дня з 01.08.2022 за відпрац. період 17.03.2021-16.03.2022. Чи потрібно робити зміни в наказі про період роботи, а саме зміни періоду за поточний робочий рік згідно закону №2352 від 19.07.2022…
ТК
Таїса, консультант
експерт
20.07.2022 | 12:14
А
А
19.07.2022 | 14:16
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня.
В магазин потрібно прийняти двох продавців із графіком роботи два дні через два. Як написати в даному випадку заяву та Наказ? Як зазначити графік роботи…
В магазин потрібно прийняти двох продавців із графіком роботи два дні через два. Як написати в даному випадку заяву та Наказ? Як зазначити графік роботи…
ТК
Таїса, консультант
експерт
20.07.2022 | 12:12



