Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
АЛ
Ліпунова Анжела Анатоліївна
13.04.2022 | 15:31
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрый день. в апреле оклад 6500 кол-во р/д 20, с учетом изменений 21р/д. Как произвести расчет: 6500/21*21 или 6500/20*21…

Анастасія, консультант
експерт
14.04.2022 | 13:10
ОТ
Тхорик Оля
13.04.2022 | 15:24
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Магазин продуктів, людина працює по графіку, в межах норми годин в місяць який пристосовуєм в свій графік, норма 172 то наша 168, за мирний час перед святковим днем ми норму на годину не скорочували, бо в нас не 8 годин, і два дня вихідних, а 12 годин і вихідні по графіку чи…

Анастасія, консультант
експерт
14.04.2022 | 13:00
ТЕ
Тетяна
13.04.2022 | 14:45
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Чи можу я видати один наказ по підприємству про відпустку карантинну за згодою сторін на 92 календарних дні з 01.03 по 31.05.22? Чи потрібно 2 накази робити…

Анастасія, консультант
експерт
14.04.2022 | 13:00
ТЕ
Тетяна
13.04.2022 | 14:08
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! На підприємстві працює 8 праціаників в т.ч. директор
З 01.03.2022 року працівників відправили у відпустку за свій рахунок за згодою сторін на 92 дні (карантинна відпустка)
Скажіть, будь ласка, як скласти наказ (розпорядження) на директора про те, що він…
З 01.03.2022 року працівників відправили у відпустку за свій рахунок за згодою сторін на 92 дні (карантинна відпустка)
Скажіть, будь ласка, як скласти наказ (розпорядження) на директора про те, що він…

Анастасія, консультант
експерт
14.04.2022 | 13:10
АЛ
Аліна
13.04.2022 | 14:03
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
На підприємстві 4500 працівників, третя частина йде у відпустки без ЗП, а також майже основна маса працівників із групою інвалідності. Це буде впливати на квоту…

Анастасія, консультант
експерт
14.04.2022 | 15:59
ОК
Оксана
13.04.2022 | 13:57
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Мирного дня. Підкажіть, будь ласка, чи правомірно в тексті заяви працівника прописати "прошу надати відпустку без збереження заробітної плати, за згодою сторін, під час дії воєнного стану тривалістю 25 календарних днів з 01.04.2022 р."
Буду дуже вдячна за відповідь…
Буду дуже вдячна за відповідь…

Анастасія, консультант
експерт
14.04.2022 | 13:10
ВИ
Виктория
13.04.2022 | 13:46
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрый день! Сотрудники 28.02 написали заявление на карантинный отпуск с 01.03 по 31.05 и подписали соответсвующий приказ на 92 кал.дня. Будет ли это нарушением, если постановление КМУ №229, датированное датой 23.02.2022, вступило в силу 09.03…

Анастасія, консультант
експерт
14.04.2022 | 13:09
СВ
Світлана Тимош
13.04.2022 | 13:26
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи треба робити новий наказ про звільнення від роботи працівника, що був увільненний від роботи з 25 лютого у зв'язку із вступом в тер.оборону на підставі довідки . З 21 березня з ним укладено контракт добровольця територіальної оборони на 3 роки…

Анастасія, консультант
експерт
14.04.2022 | 13:05
НД
Давидюк Наталья Борисовна
13.04.2022 | 13:20
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрый день. Предприятие выехало из зоны активных военных действий (Мариуполь) и налаживает свою работу в другом городе, где обстановка нормальная. Если сотрудник отказывается переезжать туда вместе с предприятием, то могу я уволить его по п.6 ст. 36 в военное время? Спасибо…

Анастасія, консультант
експерт
14.04.2022 | 13:05
IN
incognito
13.04.2022 | 13:08
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
З 24.02.2022 співробітник науковий подав інформацію та надіслав довідку, що він служить у лавах ЗСУ. Прохання - надійшліть зразок відповідного наказу. З семінару, де Ви розказали про тих, хто став військовим, ми нараховуємо йому нараховуємо середню зарплату. Але що ставити у…

Анастасія, консультант
експерт
14.04.2022 | 13:09
IN
incognito
13.04.2022 | 12:55
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівник пішов 23.02.2022 на лікарняний. Через початок війни вона не повідомила відділ кадрів та бухгалтерію. 28.02.2022 було закрито лікарняний (це ми побачили тільки у квітні з реєстру електронних лікарняних). Як поступити, дайте пораду. Дякую…

Анастасія, консультант
експерт
14.04.2022 | 13:09
ІО
Ілона Олександрівна
13.04.2022 | 12:51
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий ранок!медична сестра була в декретній відпустці 1 рік і 7 місяців. Після виходу з декрету на роботу в неї ще була дійсна перша кваліфікаційна категорія до листопада 2020р. У 2020р. їй продовжили категорію наказом керівника згідно карантину. Можна продовжити термін дії…

Анастасія, консультант
експерт
14.04.2022 | 13:09
IN
incognito
13.04.2022 | 12:50
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Яку відмітку треба ставити у табелі тим працівникам, яким оформлено оплату простою не з вини працівника? Чи буде цей час враховуватися у стаж для нарахування пенсії, а також цей враховується при наданні відпустки? Дякую…

Людмила Смердова, консультант
експерт
13.04.2022 | 23:56
ОЛ
Олена
13.04.2022 | 12:49
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго ранку!
Допоможіть, будь ласка в наступному питанні:
1. Працівник пішов до тероборони - надав лише посвідчення ( не за затвердженим зразком), де вказано тільки номер посвідчення, без дати ( з якої працівник приступив)
2. Працівник добровольцем пішов до…
Допоможіть, будь ласка в наступному питанні:
1. Працівник пішов до тероборони - надав лише посвідчення ( не за затвердженим зразком), де вказано тільки номер посвідчення, без дати ( з якої працівник приступив)
2. Працівник добровольцем пішов до…

Анастасія, консультант
експерт
14.04.2022 | 13:05
ИР
Ирина
13.04.2022 | 12:48
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Потрібен зразок наказу про призупинення трудового договору…

Людмила Смердова, консультант
експерт
13.04.2022 | 23:42
ЛА
Людмила Анатоліївна
13.04.2022 | 12:44
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! На підприємстві є чоловік, який призван до лав ЗСУ, є повістка та довідка в єл. вигляді, яка це підтверджує. Алє, у підприємства немає оборотнів коштів для виплати середньої ЗП. Як правильно поступити? Можно його табелювати НЗ, а потім, як буде можливість…

Анастасія, консультант
експерт
14.04.2022 | 13:09
GA
Galina
13.04.2022 | 12:41
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
добрий ранок, бухалтер настоює табелювати робітників по факту відпрацьованного часу( ми с/г. підприємство) це обсуждали на бухгалтерському семінарі, що це допустимо у воєний час, а саме тракторіст може працювати один день 2 години, другий 11годин, третій 5годин…

Анастасія, консультант
експерт
14.04.2022 | 13:08
ОЛ
Ольга
13.04.2022 | 12:32
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Працівник працює з 2018 року, Чи може він взяти щорічну відпустку у воєнний час за відпрацьований період з 01.02.2022 по 31.01.2023 терміном 24 дні з 20 квітня 2022 року…

Людмила Смердова, консультант
експерт
13.04.2022 | 23:39
АН
Андріана
13.04.2022 | 12:26
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Чи можна надавати відпустку б/о на час військових дій працівниці де є введений військовий стан але не ведуться бойові дії? Дякую…

Людмила Смердова, консультант
експерт
13.04.2022 | 23:35
МА
Марія
13.04.2022 | 12:13
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. У нашому підприємстві є поновлений працівник згідно з рішенням суду з 2020 року. У травні плануємо його звільнити. При звільненні йому повинні оплатити за щорічні відпустки (за 2020, 2021, 2022), з 2020 року, щоб не порушити законодавство та ще з виплатою вихідної…

Анастасія, консультант
експерт
13.04.2022 | 15:36



