Як правильно поступити якщо працівнику було надано не вірну кількість днів для оплачуваної відпустки, а працівник вже звільнився. Чи можна це виправити…

Доброго дня. Чи потрібно для ФОПа чи ТОВ мати журнал та реєструвати заяви про прийняття на роботу, звільнення, відпустка тощо? Чи може бути на підприємстві та у ФОП тільки 2 види наказів з основної діяльності та по кадрові (без розмежування тривалого та тимчасового зберігання)…

Працівника прийнято на роботу 21.02.2022.Зар.плата виплачувалась за лютий та 1-пол. березня.З 16.03 за влас. рахунок,з 01.04 призуп. труд.відносин.Призуп. труд. відносин 2,5 міс. працівник перебував в труд. віднос. ці дня рахуються як комп. при звільн.? Звільн.17.06.2022.Питання…

Начальник держуправління(недержслужбовець) мобілізований, призначений в.о. начальника, заступник збирається у відпустку.Як правомірно перепризначити виконуючого обовязки начальника…

Якщо на підприємстві не ведеться реєстрація прийнятих заяв чим це загрожує…

В колективному договорі Комун.під-ва передбачено виплата надбавки за шкідливі умови праці та за класність водіям відповідно до Галузевої угоди між Міністерством регіоню. розвитку, будівництва .... В звязку з критичним економ.станом під-ва та неможливістю підняття тарифів (вода…

Вітаю. Чи правомірна буде зміна істотних умов праці- переведення працівника за цією ж посадою але на інше підприємство яке знаходиться в іншій області? Чи можливо змінити істотні умови праці зі сторони роботодавця- перевести на іншу посаду? Під час війни непотрібно дотримуватись…

Доброго дня! Підкажіть будь ласка чи можна вести П-2 в електроному вигляді? Чи обовязвово потрібно другу сторінку заповнювати від руки…

Товариство виплачувало заробітну плату працівникам без дотримання міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок ( пос. окладів), чи може Держ праці, в разі перевірки, зобовязати донарахувати працівникам оплату за попередні періоди з урахуванням…

Підскажіть будь ласка, чи потрібно записувати до трудової книжки термін призупинення дії трудового договору, якщо його час не враховується до загального стажу та стажу, який надає право на відпустку? Якщо працівник звільниться, яким чином новий роботодавець вирахує вірну вислугу…

Добрий день! Мобілізований працівник в полоні. Є офіційний лист з військомату. Чи можна середній зарабіток перераховувати на картку дружини…

Доброго дня. Підскажіть, будь ласка, чи можна надавати працівнику основну щорічну відпустку або іі частину (за заявою працівника) під час призупинення договору з цим працівником. Дякую…

Працівник працює в одному підрозділі на 1,5 ставки., 1 ставка -основне місце і 0,5ст за сумісництвом. Чи може він взяти відпустку без збереження з/п тільки по сумісництву, а на 1ставку,тобто за основним місцем продовжувати працювати ? Це не буде вважатись порушенням…

Працівник надав контракт тероборони, але продовжує працювати. Як зазначити у наказі оплату йому по середньому тільки за ті дні, коли він залучається до тероборони…

Чи враховувався стаж у 2011-2012 роках по листкам непрацездатності по вагітності та пологах…

Добрий день. Передала до ПФУ скановану електронну трудову книжку, а у статусі звернення відповідь - на контроль ЕТК. Ви не підкажете, що це має означати. Дякую…

Добрий день! на підприємство працевлаштовується жінка - напередодні війни оформили шлюб, але не встигли переоформити паспорт - зміна прізвища. чи можна оформити прийняття на роботу такого кандидата? дякую…

Добрий день. Прохання надати зразок акту про відсутність на роботі. В курсі "Звільнення працівника під час війни" в уроці №6 цей додаток відсутній, замість нього 2 додатка акту про відмову надати пояснення. І питання . Чи можно звільняти за прогул працівника -інваліда у воєнний…

Підскажіть будь ласка, чи можна під час воєнного стану, працівника з 3ю групою інвалідності (який має право на відпустку 26днів) відправити у відпустку в одному місяці на 24 календар.дні и в цьому ж місяці виплатити за 2 дні грошову компенсацію…

Працівника прийняли на постійне місце роботи, а тепер керівник хоче перевести (працівник згодний) на тимчасове місце (на час відпустки по вагітності та пологах). Чи правомірні ці дії? Я вважаю, що потрібно спочатку звільнити. а потім приймати на тимчасову роботу…