Добрий день! 1.Чи можемо призупиняти трудовий договір без повідомлення до військових структур? 2.Чи нараховується компенсація відпустки за дні, коли було призупинено трудовий договір…

Добрий день.При прийнятті директора на неповний робочий час, наприклад на 1/4, треба одразу в наказі про призначення ці умови прописувати чи окремим наказом в день призначення, щоб не перевантажувати наказ на призначення директора цією внутрішньою інформацією? Та чи треба заява…

Доброго дня. Як внести до е-трудової книжки додатковий запис "присвоєння чергового рангу посадової особи" в ОМС? Який можна подивитися вебінар…

Психоневрологічний інтернат. У посадових і робочих інструкціях у кінці хто повинен підписувати інструкції…

Доброго дня! Співробітник відкрив лікарняний з 01.03.2022( були продовження) по 29.12.2022, потім продовження з 30.12.2022 по 31.01.2023. Але з 28.12.2022 йому призначили інвалідність.
Бухгалтерія відмовляє в розрахунку, керуючись нахлистом дат. Як бути в такій ситуації…

Доброго дня. Підкажіть будь ласка, чи можна встановити гнучкий режим робочого часу працівнику лише з фіксовани часом та обідньою перервою без змінного часу, на підставі поданого працівником графіка відпрацювань…

Добрий день! Підскажіть, будь ласка, працівнику відкрили лікарняний з 09.02.2023 по 23.02.2023р, але він ходить на роботу, йому буде відмова в нарахуванні лікарняних. Чи потрібно подавати до ПФУ відомості про відмову в нарахуванні виплат по лікарняному…

Добрий день, ФОП на загальній системі має найманих працівників 35 осіб, і одну людин у зі інвалідністю, 01.03.2023 людина з інвалідністю звільняється, на її місце не можемо знайти нову людину з інвалідністю як правильно зробити щоб виконати 4% квоту, і не платити штраф у фонд…

Доброго дня. Працівники виїхали за кордон під час воєнного стану, як краще відмітити їх відсутність, щоб не було нарахування щорічної відпустки та заробітна плата відповідно не нараховувалась, щоб була змога після повернення знову працювати без звільнення.(вони повинні…

Доброго дня. Таке питання, працівник знаходится у відпустці без збереження до кінця воєнного стану. Він хоче оформити щорічну відпустку. Як правильно поступити. Треба перервати його відпустку без збереження, вивести на роботу, а потім офрмити відпустку? Чи можна перервати його…

Вітаю! Попередній кадровик зробила запис в трудовій книжці про прийняття на роботу "Прийнятий начальником відділу відділу логістики", а в наказі про прийняття працівник прийнятий начальником відділу (не вказується до якого відділу). Скажіть, будь ласка, чи правильно зроблений…

чи є вже можливість подавати заявку-разрахунок на порталі ПФУ по е-лікарняному вагітність і пологи…

добрий день. працівник хоче працювати один день на тиждень 8 год та два дні на тиждень по 4 год. Як це правильно відобразити…

Добрий день. На підприємстві був сектор кадрового обліку і посада завідувач сектором кадрового обліку, тобто 1 чол. З 2023 року ввели новий штатний розпис та убрали сектор, і посаду завідувача скасували, а ввели тільки посаду інспектор з кадрів . Підкажіть будь ласка, інструкцію…

Вітаю, чи можна документ Посадова інструкція затверджувати без Наказу? Якщо так - який гриф має бути в такому разі біля підпису директора? Дякую…

Доброго дня! працівник прийнятий 13.09.2022р. Йому потрібна відпустка на період 22-28 лютого. Це можна вже оформляти як щорічну оплачувану відпустку, чи лише відпустка без збереження ЗП ?.... а оплачуванна лише з 13,03,2023р…

Доброго дня. На підприємстві на даний час не затверджено наказом і не ознайомлено військовозобов’язаних з правилами ведення військового обліку згідно нового Порядку 1487. Чи можливо затвердити наказ і ознайомити працівників зараз, а не 05.01 як вимагалось порядком. Такого роду…

Чи можна прийняти на роботу працівника по строковому трудовому договору за бажанням працівника терміном на два місяці…

Чи можемо під час військового часу прийняти працівника по строковому трудовому договору терміном на два місяці на момент перебування основного працівника у відпустці без збереження заробітної плати…

Бухгалтер пішла у відпустку по вагітності та пологах з 19.10.2022 по 21.02.2023р.. На її місце по договору на цей період взяти тимчасового працівника, якого мали звільнити 21.02? Тимч. працівник пішов на лікарняний з 16.02 по 23.02.. Як мені її звільнити? Але 21.02 основний…