Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
НА
Наталья
28.11.2022 | 09:04
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Як оформити будівельні послуги волонтерами для комунального підприемства, можно зразки…

Анастасія, консультант
експерт
28.11.2022 | 11:51
WI
Wiktoria
28.11.2022 | 04:27
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вибачте, що пишу зараз, бо є світло. А питання в мене просте: працівник виїхав недавно за кордон, отримав там дозвіл на перебування, вислав в Вайбер довідку, яку йому видали( на англійській мові). Ми хочемо призупинити з ним дію ТД. Зараз він ще три дні у відпустці без…
ТК
Таїса, консультант
експерт
28.11.2022 | 18:52
КА
Катерина
25.11.2022 | 18:13
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи обов'язково потрібно змінити посаду фінансовий директор на директор фінансовий? У нас посада фінансовий директор, а звіт ЄСВ подавали , то вказали професійну назву директор фінансовий. І ще таке питання, якщо змінювати назву посади, чи потрібно це відображати у звіті ЄСВ…

Анастасія, консультант
експерт
25.11.2022 | 18:15
СВ
Світлана
25.11.2022 | 17:57
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день
Чи може роботодавець призупинити дію трудового договору з працівником, якому з лютого 2022 року встановлено простій в роботі, а з травня 2022 року він не виходить на зв'язок та даним Нацполіці перебуває у розшуку, як безвісті зникла особа? Як можна припинити…
Чи може роботодавець призупинити дію трудового договору з працівником, якому з лютого 2022 року встановлено простій в роботі, а з травня 2022 року він не виходить на зв'язок та даним Нацполіці перебуває у розшуку, як безвісті зникла особа? Як можна припинити…
ТК
Таїса, консультант
експерт
25.11.2022 | 18:47
ВІ
Вікторія
25.11.2022 | 17:56
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю! Процедура оформлення осіб, які з нез’ясованих причин не виходять на зв’язок понад чотири місяці. Цікавить зразок наказу, актування, наказ про склад комісії тощо…
ТК
Таїса, консультант
експерт
25.11.2022 | 18:47
КА
Катерина
25.11.2022 | 17:42
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Проконсультуйте) Якщо потрібно привести у відповідність з КП посаду, чи потрібно зараз у період воєнного стану попереджати працівника за 2 місяці? Наприклад, потрібно менеджер з фінансового сервісу змінити на посаду , яка є у КП…

Анастасія, консультант
експерт
28.11.2022 | 13:08
ОК
Оксана
25.11.2022 | 17:36
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Дитині виповнилось 3 роки - 08.11.22 р. Працівниця хоче взяти відпустку для догляду за дитиною до 6 річного віку та надала довідку форми № 080-1/о строком з 09.12.22 по 09.12.23р. Тобто на строк 1 рік і 1 день. Чула, що максимальний строк надання такої довідки —один рік…

Анастасія, консультант
експерт
28.11.2022 | 14:07
ЛЮ
Людмила
25.11.2022 | 17:32
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня!треба перевести директора на голову комісії для проведення реорганізації, який код за класифікатором професій і як це зробити за законом? Чи прийняти за внутрішнім сумісництвом? За яким кодом у класифікаторі професій…

Анастасія, консультант
експерт
28.11.2022 | 14:07
КА
Катерина
25.11.2022 | 17:22
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Можливо, направите мене. Яку правильно підібрати посаду? У відділі фінансового сервісу є менеджер зі страхування. Є його керівник, але посада в нього не відповідає КП. Керівник займається теж страхуванням авто, лізингом, кредитуванням. І є ще один менеджер, який теж займається і…

Анастасія, консультант
експерт
28.11.2022 | 13:20
АН
Анастасія
25.11.2022 | 17:20
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Співробітник на початку війни виїхав за кордон, і з того часу не виходить на зв'язок, хоча з інших джерел знаємо що він живий, здоровий. Весь цей час ми табелювали як неявка з нез'ясованих причин. Як зараз можна звільнити цього співробітника в умовах воєнного стану…

Анастасія, консультант
експерт
28.11.2022 | 13:08
ІР
Ірина
25.11.2022 | 17:05
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
У працівника шкідливі умови праці, тижнева норма 36 годин, кожний день по 6год.12хв. Працівник просить змінити графік роботи та встановити 4 робочих днів на тиждень тривалістю по 9 годин на день з перервою. Чи не буде це порушенням законодавства по шкідливим умовам праці. Дякуємо…
ТК
Таїса, консультант
експерт
25.11.2022 | 18:46
ГШ
Швачій Ганна Геннадіївна
25.11.2022 | 17:04
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня Працівник працює на строковому договорі. Термін його збігає та працівника переводять на постійну роботу. Він пише заяву на переведення на постійну роботу та видається наказ. Підкажіть згідно яких нормативних актів це робиться - як вказати в наказі правильно? Дякую…
ТК
Таїса, консультант
експерт
25.11.2022 | 18:45
ТЕ
Тетяна
25.11.2022 | 16:35
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, чи має право співробітниця на додаткову відпустку, якщо в неї двоє дітей віком до 18 років?
Дякую…
Дякую…

Анастасія, консультант
експерт
01.12.2022 | 13:59
КА
Катерина
25.11.2022 | 16:35
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Допоможіть. Якщо приймаємо працівника на місце мобілізованого? Потрібно не тільки в наказі вказати про прийняття на місце мобілізованого. Має бути окремо до наказу строковий трудовий договір? Якщо так, то як правильно прописати в договорі до якої дати? До дати фактичного виходу…

Анастасія, консультант
експерт
28.11.2022 | 13:08
ОК
Оксана
25.11.2022 | 16:33
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, підскажіть будьласка чи потрібно підписувати з праціаником при пепеведенні на іншу посаду - інформаційний лист (інформаційний лист для працівника при прийнятті на роботу) про зміни умови праці…

Анастасія, консультант
експерт
28.11.2022 | 13:08
ІР
Ірина
25.11.2022 | 16:26
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрый день, у работника заканчивается срочный трудовой договор 30.11.22 с 24.11.22 он находится на больничном, возможно ли уволить его 30.11.22 всвязи с окончанием договора или только после больничного…

Анастасія, консультант
експерт
28.11.2022 | 13:09
ТЕ
Тетяна
25.11.2022 | 16:22
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
підскажіть процедуру поновлення на роботі працівника за рішенням суду (після скорочення) та чи є гарантії (недотоканість) поновленим на роботі працівникам…

Анастасія, консультант
експерт
28.11.2022 | 13:09
МА
Мар'яна
25.11.2022 | 15:44
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, є сестра медична (с.м) яка прац. в одному віддділенні, на дикретному місці, але в іншому відділенні на війну пішов інший б.м на на його місце тимчасово перевели цю с.м. Зараз осн.працівник (дикретниця)01.12. виходить достроково з відпустки до 3 р.(заява 15 .11)- с.м…
ТК
Таїса, консультант
експерт
25.11.2022 | 18:45
НА
Надія
25.11.2022 | 15:16
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Якщо ми передали скани трудових книжок до ПФУ, чи зобов’язані ми перевіряти їх надходження та прийняття ПФУ, адже свою задачу в частині передачі сканів ми виконали? Дякую…
ТК
Таїса, консультант
експерт
25.11.2022 | 18:44
РО
Розалия
25.11.2022 | 14:56
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Шановні експерти, вітаю! Прошу написати процедуру звільнення мобілізованого працівника, який, згідно листа з військомату загинув при виконанні військових обов'язків. Дата сметрті є, свідоцтва про смерть немає. Які дії роботодавця? Дякую…

Тетяна Гуль, консультант
експерт
27.11.2022 | 22:04



