Чи може зовнішній сумісник надалі працювати, якщо звільнився з основного місця роботи…

Станом на 02.08.22, якщо працівник переводиться з одного підприємства на інше/друге, відпустка зберігається і на новому/другому підприємстві (переходить з працівником), чи перше підприємство повинно виплатити повну компенсацію, а працівнику нараховуються з початку дні відпустки…

Доброго дня! Працівника мобілізували. У витягу з наказу командира вйськової частини вказано, що відповідно до мобілізаційного призначення за мобілізаційним планом зарахувати в списки особового складу....вважати призначеним до окремого батальойону окремої бригади тер.оборони…

Доброго дня! Я тільки оформила передплату і не можу знайти публікації щодо прийняття на роботу ВПО. Цікавлять також публікації щодо певераг для работодавця…

Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, як правильно табелювати співробітника, якого увільнили від виконання обов'язків у зв'язку з призовом на військову службу, проте з 19.07 було зупинено нарахування середнього заробітку у зв'язку із набранням чинності ЗУ #2352: ІН чи І? Бухгалтер…

Чи зберігається середня ЗП для працівника з 19.07.2022, який входить до окремого батальйону територіальної оборони №___ окремої бригади територіальної оборони регіонального управління сил територіальної оборони "Північ" командування сил територіальної оборони Збройних Сил…

Працівниця вийшла заміж в березні 2022 (при укладенні шлюбу була зміна прізвища), паспорт на нове прізвище виданий в червні 2022, документи з новим прізвищем у відділ кадрів вона надала на початку серпня. Якоб датою видавати наказ про зміну прізвища…

У відповідності до закону № 2352, прошу надати інформацію стосовно змін при прийомі на роботу, а також зразок/бланк ознайомлень працівника при прийомі на роботу (якщо така розробка є). Дякую…

Вітаю!
Чи повинен роботодавець відшкодувати доїзд працівника (педагога) до місця роботи з міста у сільську місцевість? Де прописані норми, на які можна опиратися? Дякую…

Доброго дня. При переведенні працівника на іншу посаду з неповним робочим днем, чи потрібно йому виплатити при переведенні компенсацію відпускних, бо надалі його зарплата буде меньша за рахунок неповного раб.дня, та працівник втратить гроші…

Працівниця прийнята у вересні 2017, у тому ж місяці пішла по догляду до 3 р. за другою дитиною. У вересні 2022 закінчується відпустка до 6 р. та працівниця буде звільнятися. Скільки днів компенсації за дитячу відпустку їй належить…

При звільненні компенсацію за соц відпустку на дітей батькові обовязково надавати…

У нас у штатному розписі на одній посаді - різні ставки. І так майже по всім відділам. Наприклад: Фахівець з монтажу: один на ставці 10 т, другий 12.5 т, третій 14 т.
Чи є це грубим порушенням, і чи виправить ситуацію, якщо ми у штатці поставимо біля кожної посади виделку…

Добрий день! Підкажіть, будь ласка, чи укладення контракту з директором підприємства є обов'язковим? В статуті підприємства не зазначається нічого про укладення контракту при прийнятті на роботу директора. Чи можна оформити прийняття директора одним наказом і чи не буде…

Доброго дня.
Чи можна зараз звільняти працівника по п 1 ст 36 КЗпПУ? Чи потрібно відпрацьовувати 2 тижні до звільнення…

Добрий день!
Уточніть, будь ласка, ще раз: ст. 57-1 ЗУ "Про освіту" стосується педпрацівників, які перебувають у щорічній відпустці (простої) або працюють? Чи може керівник скоротити працівника 22 серпня 2022року? А якщо воєнний стан продовжать? (Поки триває воєнний стан…

Доброго дня! При прийнятті на роботу в наказі по типовій формі п-1 потрібно вказати умови прийняття на роботу: на конкурсній основі, за умовами контракту, за строком випробування, на час виконання пев роботи, на період відсутності певного працівника, із кадрового резерву, за…

Прошу повідомити коли буде готовий зразок тр. договору, що відповідає вимогам з 19.07. Вірно я розумію, що наявний зразок є неактуальним…

Доброго дня! Як правомірно звільнити посадову особу за ст.41 ч.1 п.5 КЗпП України? Які документи є підставою для видання наказу про звільнення за цією статтею…

Вітаю!
Чи може директор закладу освіти не надавати частину щорічної основної відпустки (32дні), що залишилася, а відправити працівників у простій до початку навчального року (заклад знаходиться не на території бойових дій, не зруйнований) ? Чи має право працівник вимагати…