Доброгодня. Підкажіть будь ласка, як правильно скласти наказ про виконання обов'язків на період відпустки директора навчального закладу заступником директора. Заступник директора буде поряд з виконанням обов'язків директора, виконувати щей свої обов'язки Зараня дякую…

Скажіть будь ласка, письмове повідомлення - це може бути розрахунковий листок…

ДД, за новим законом 7251, відпустка без збереження для тих, хто перебуває за кордоном, надається не більше 90 днів. Відраховувати 90 з дня опублікування закону…

На ТОВ запровадили підсумований обл.роб.часу. Тепер вирішили, що не доцільно було його запроваджувати і хочемо запровадити роботу по графіках змінності. Як правильно цю зміну оформити? (як прописати в наказі)…

Доброго дня. Який алгорит офіційного прийому на роботу на сьогоднійшній день? Чи обовязково заключти письмові трудові договри з кожним офіційно прийнятим пацівником, якщо так , то які пункти там мають бути прописані обовязково? Чи є якісь нові звіти , окрім повідомлення в…

Скільки годин може працювати внутрішній сумісник і за яким графіком…

Доброгодня. Підкажіть будь ласка, як правильно скласти наказ про виконання обов'язків на період відпустки директора навчального закладу заступником директора. Заступник директора буде поряд з виконанням обов'язків директора, виконувати щей свої обов'язки Зараня дякую…

1.Особа з інвалідністю 2 група. Відпустка основна щорічна 30 к.дн. Чи має право на повну відпустку, чи тільки 24 к.дн?
2. Робітниця знаходилася в відпустці без збереження зарплати в звязку з карантином з 01 квітня по 31 травня 2022р. Другий етап з 01 червня по 31 серпня…

Як прийняти працівника на місце відсутнього працівника без поважної причини- майстер виробничого навчання…

Доброго дня.
ТОВ зараз не проводить свою діяльність у зв'язку з введенням воєнного стану.
Майже всі працівники були відправлені за свій рахунок, окрім директора, бухгалтера і водія. Вони виходили на кілька днів на тиждень, по мірі необхідності.
Підкажіть…

Поясніть будь ласка! У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки (норми ст. 12 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у редакції, прийнятій 01.07.2022), а може і не відмовити? і…

Чи можна компенсувати невикористані за 4 роки (за заявою працівника) додаткові відпустки по 7 к/днів за кожний робочий рік за колдоговором під час воєнного стану, якщо за поточний робочий рік щорічна відпустка 24 к/д у червні 2022 використана?
Дякую…

На військовий період, підприємства теж зобовязані дотримуватись квоти на осіб з інвалідністю ? Чи за це не штрафуватимуть…

На підприємстві від створення складено колективний договір. Чи мають бути підписи працівників про ознайомлення з ним? Чи може він існувати надалі ? Новоприйнятих працівників після липня 2022 оформляти окремо на трудовий договір…

Добрый день, по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, работникам положены льготы за вредные условия труда, одна из которых дает право на бесплатное получение в дни работы лечебно-профилактического питания.
С апреля месяца предприятие работников не…

Доброго дня. Працівник виїхав за кордон, роботодавець може припинити дію трудового договору до закінчення воєнного стану? Заяву працівник написав…

Працівника повідомлено про переведення на роботу в іншу місцевість. Від працівника надійшла заява, що "у зв'язку з перебуванням в евакуації за межами України я не може перевестися на роботу в іншу місцевість". У повідомлені про передислокацію не було вказано дати прибуття на…

Доброго дня, сьогодні на Великому кадровому вебінарі Тетяна розповідала про робочий час. Меня цікавить таке питання, підприємство працює з ЗСУ, по наказу перейшло на 60 годиний тиждень, но оплата не збільшилась. Тетяна говорила,що оплату потрібно збільшувати пропорційно…

Доброго дня. Працівниця виходить з декретної відпустки 07.08.2021. 10.08.2021 йде у відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку. Виходить з цієї відпустки 09.02.2022. Коли виникає право на отримання відпустки, за який період та скільки днів відпутки їй…

Добрый день! 20.06.2022 года мы приняли инженера с проектное - сметной документации по совместительству. На основной работе директор поставил ее в известность об увольнении. Мы должны будем ее уволить, а потом принять на основную работу. Или можем приказом перевести на основную…