🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
ОЛ
Ольга
25.08.2026 | 15:25
Відповідь надано
Кадрові дії при реорганізації: від ПП до ТОВ
У нас готується реорганізація з ПП у ТОВ.Які саме дії необхідно здійснити кадровику у зв’язку з такою реорганізацією?Зокрема, цікавлять: Що робити з кадровими документами, які були оформлені на початку року на ПП і є чинними до кінця року або на наступний рік (графік відпусток…
НК
Надія, консультант
експерт
26.08.2026 | 14:34
НА
Наталія
25.08.2026 | 15:14
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Скасування відрядження: як правильно оформити наказ про зміни
Вітаю!
Працівник планував їхати у відрядження, у зв’язку з чим було видано відповідний наказ. Проте згодом відрядження було скасовано.
Підкажіть, будь ласка, як правильно сформулювати наказ у такому випадку: зазначити, що «відрядження скасовано», чи «скасувати…
Працівник планував їхати у відрядження, у зв’язку з чим було видано відповідний наказ. Проте згодом відрядження було скасовано.
Підкажіть, будь ласка, як правильно сформулювати наказ у такому випадку: зазначити, що «відрядження скасовано», чи «скасувати…
ОК
Олеся, консультант
експерт
25.08.2026 | 15:38
ОК
КІСІНА Олена Володимирівна
25.08.2026 | 15:12
Відповідь надано
Види дисциплінарних стягнень для посадовців місцевого самоврядування
Вітаю! Які на сьогодні види стягнень окрім догани та звільнення можна застосувати до посадових осіб місцевого самоврядування VІІ - VІ категорії посад. Чи дійсна ще ст. 14 ЗУ № 3723-ХІІ щодо дисциплінарних стягнень до посадовців ОМС? Дякую за змістовну відповідь…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.08.2026 | 15:38
МА
Марина
25.08.2026 | 15:09
Відповідь надано
Необхідні документи для підпису нових працівників підприємства
доброго дня. на підприємстві є тільк директор, зараз приймаємо логіста , бухгалтера та менеджера. Працівнику потрібно дати на підпис при прийнятті : посадова інструкція;
правила внутрішнього трудового розпорядку;
умови оплати праці;
графік роботи;
охорона…
правила внутрішнього трудового розпорядку;
умови оплати праці;
графік роботи;
охорона…
ОК
Олеся, консультант
експерт
25.08.2026 | 22:32
ОЛ
Олена
25.08.2026 | 14:58
Відповідь надано
Вимоги до наказу про затвердження описів посад гіг-спеціалістів
Добрий день, резидент дія сіті, видає наказ Про затвердження описів посад гіг-спеціалістів ( в цьому наказі вказую перелік посад, наприклад 5 штук ). Підскажіть , будь ласка:
1.Чи потрібно до цього наказу додатоком додавати безпосередньо сам опис кожної посади ? Якщо так…
1.Чи потрібно до цього наказу додатоком додавати безпосередньо сам опис кожної посади ? Якщо так…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.08.2026 | 15:31
ТО
ТОВ "СК ВОСТОК"
25.08.2026 | 14:55
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Звільнення працівника, мобілізованого і підтвердженого загиблим без свідоцтва
Добрий день. Працівника мобілізували у лютому 23 року, пропав безвісти у квітні 24 року у серпні 26 року прийшло сповіщення про загибель (обмін полеглих підтверджено ДНК), як звільнити такого працівника (свідоцтва про смерть поки що не має), якщо можно приклад наказу. Дякую…
ОК
Олена, консультант
експерт
26.08.2026 | 01:32
ВА
Валентина
25.08.2026 | 14:54
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи потрібно звітувати про працівників з інвалідністю підприємству
Вітаю! На нашому підприємстві 8 працівників, у тому числі один інвалід. Цільовий внесок ми не сплачуємо, а звіту не подаємо, так, як відсутній бланк. Вірно? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
25.08.2026 | 22:17
HA
AWT HR
25.08.2026 | 14:52
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Непослідовність у класифікації кваліфікацій працівників сфери продажу
Вітаю! Чи коректно, що більш кваліфіковані співробітники, які здійснюють повний цикл продажу, будуть оформлені за кодом 5220 («продавці та працівники сфери торгівлі»), а консультанти, які виконують допоміжну функцію та проводять першу консультацію клієнта, — за кодом 3439…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
25.08.2026 | 21:07
МА
Марина
25.08.2026 | 14:48
Відповідь надано
Необхідні кадрові документи для особової справи працівника
Доброго дня, напишіть будь ласка які кадрові доменти мають бути в особовій справі , і якщо може бути не тяжко то і посилання на самі документи , дякую наперед…
ОК
Олена, консультант
експерт
26.08.2026 | 01:24
HA
AWT HR
25.08.2026 | 14:45
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Наслідки неправильної професійної назви роботи для роботодавця і працівника
Які можуть бути наслідки для роботодавця та працівника у разі неправильно обраної професійної назви роботи (коду КП) при прийнятті на роботу, якщо це не стосується професій, які дають право на пільгову пенсію, спеціальні доплати, додаткові відпустки тощо? Наприклад, 01.03.2026…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
25.08.2026 | 20:32
КО
Костенко Анна
25.08.2026 | 14:43
Уточнюється
Є відповідь АІ
Виплата відпускних: нові правила та рекомендації для уникнення штрафів
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, щодо строків виплати відпускних. На сьогодні норма про обов'язкову виплату відпускних строго за 3 дні до початку відпустки вже скасована чинним законодавством (ст. 115 КЗпП та ст. 21 Закону про відпустки), і головна умова — виплатити їх просто…
ОК
Олена, консультант
експерт
26.08.2026 | 01:20
МА
Марина
25.08.2026 | 14:43
Відповідь надано
Де знайти посадові інструкції для різних працівників
Доброго дня, дайте будь ласка посилання на те де я можу скачати посадові інструкції працівників (логіста , бухгалтера, менеджера)
дякую…
дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.08.2026 | 17:25
НК
Каширіна Наталія
25.08.2026 | 14:35
Відповідь надано
Чи потрібно подавати Додаток 4 при переведенні дистанційного співробітника
Чи потрібно направляти до ТЦК Додаток 4 - повідомлення про переведення військовозобов'язаного співробітника, який працює дистанційно, за його бажанням, без зміни назви його посади та відділу, з одного структурного підрозділу ТОВ до іншого, що розташований в іншому населеному…
АК
Анастасія, консультант
експерт
25.08.2026 | 15:09
ВА
Валентина
25.08.2026 | 14:28
Відповідь надано
Поділ книги наказів на дві частини: можливість чи заборона
Доброго дня! Ми підприємство з 8 працівниками. Наказів по кадрам у нас до 15 штук на рік. Чи можна книгу наказів розділити на дві частини. В одній реєструвати заяви, а в другій - накази? Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
26.08.2026 | 15:59
ТШ
Шевченко Тетяна Федорівна
25.08.2026 | 14:27
Відповідь надано
Запитання щодо продовження бронювання працівників та термінів обробки
Доброго дня. Термінове питання - підкажіть, будь ласка, під час Продовження бронювання працівників в Дії чи "злітає" бронь у працівниіків під час опрацювання заяви? (отримали нову критичність за повним пакетом документів, минула бронь у працівників до 14.10.2026 р.). Зазвичай…
ПК
Поліна, консультант
експерт
26.08.2026 | 13:53
ТС
Сельніцька Тетяна Леонідівна
25.08.2026 | 14:21
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Підприємство може повторно подати документи для статусу критичності
Добрий день! Підприємство не підтвердило статус критичного з невідомих причин, так як відповідь надана незрозуміло. Чи може підприємство подати новий пакет для отримання нової критичності і коли…
ПК
Поліна, консультант
експерт
27.08.2026 | 14:17
ЛТ
Ткачук Людмила
25.08.2026 | 14:14
Відповідь надано
Коли підписувати новий контракт з працівником без звільнення
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, контракт з тим самим працівником підписувати (заключати) за два місяці до закінчення попереднього чи можна за день? Чи потрібно звільняти і приймати знову? Заздалегідь дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.08.2026 | 15:21
ВІ
Вікторія
25.08.2026 | 14:09
Уточнюється
Відсутність працівника у відпустці: як виконати військовий облік
Питання, для Тетяни Донець. Як бути, за графікомна підприємстві звіряння ВОД на підприємстві, а далі з ТЦК. Але працівник знаходиться у відпутці без збереження з/п у період воєнного стану на 90 днів, зв'язку з ним немає і неможемо від нього отримати Резерв для звіряння ,бо він…
КТ
консультант Тетяна
експерт
27.08.2026 | 16:05
СВ
Світлана
25.08.2026 | 14:06
Відповідь надано
Бронювання військовозобов'язаного: чи вказувати у Додатку 5
Добрий день!
На підприємстві, за основним місцем роботи, працює військовозобов'язаний, який на іншому підприємстві, де працевлаштований за сумісництвом - заброньований, чи зазначати в Додатку 5 (Списки) за основним місцем роботи графу 13 - відомості про бронювання…
На підприємстві, за основним місцем роботи, працює військовозобов'язаний, який на іншому підприємстві, де працевлаштований за сумісництвом - заброньований, чи зазначати в Додатку 5 (Списки) за основним місцем роботи графу 13 - відомості про бронювання…
НК
Наталія, консультант
експерт
26.08.2026 | 11:43
ІМ
Іванна Михайлівна
25.08.2026 | 14:05
Відповідь надано
Правильність використання посади молодшого фахівця з тестування ПЗ
Вітаю. Чи правильно утворити посаду " Молодший фахівець з тестування програмного забезпечення" (розширюючи посаду "Фахівець"), якщо в КП є "Фахівець з розробки та тестування програмного забезпечення "? Чи потрібно використовувати саме її (навіть при умові, що працівник лише…
ОК
Олеся, консультант
експерт
25.08.2026 | 17:05
