Доброго дня. Працівнику була надана поза графіком у зв'язку з сімейнгими обставинами щорічна основна відпустка за період роботи 2021-2022 тривалістю 12 к.д. у лютому 2022 року. Згідно зі ст. 12 Закону № 1236 на період дії воєнного стану щорічна основна оплачувана відпустка…

Доброго дня!Підкажіть,будь ласка,якщо банк згідно розпорядж.НБУ працював07.03,08.03,12.03(субота),чи вважається08.03святковим днем,а07.03 скороченим на1 годину?Скільки годин має бути зазначено в табелі за07.03,08.03 та12.03 при8-ми годин.робочому дні? Чи потрібно08.03 віднімати…

Сотрудник по пожарной охране уволился.Можно ли в военное время вменить главному механику обязанность по пожарной охране с доплатой? Если -да, то как правильно назвать эту доплату…

Доброго дня! 1. Підкажіть будь ласка, чи можливо частині працівників оформити простій, а частина працівників працюватимуть?
2. Чи можливо , працівникам офрмити призупинення трудового договору на час військового стану без виплати заробітної плати, але з наданням компенсаціі…

доброго дня. Якщо у працівника є суміщення посад. чи можно на одну посаду написати заяву без збереження заробітної плати, а по другій посаді нараховувати заробітну плату? чи як краще зробити…

Добрый день! В условиях военного положения, отменены переносы праздников, соответственно, например, 25 апреля 2022 теперь не является выходным днём. Отсюда вопрос: эту норму обязательно соблюдать или на усмотрения руководства предпрития? Т.е.можем мы сделать 25.04.2022 выходным…

Доброго дня. Якщо ми працівникам оголосили простій, а тепер нам потрібно двом працівникам призупинити дію трудового договору. Яким чином це зробити? Чи потрібно завершати простій і видавати наказ про припинення простою? Як перевести працівників з простою в припинення дії ТД…

Харчове підприємство задовольняє потреби ЗСУ та населення, у мирний час у травні кожного року зупиняли виробництво і всім працівникам надавались щорічні відпустки, цього року виробництво зупинятись не буде, як правильно перенести відпустки працівиків?
Чи можна видати їм…

Добрий день! Підкажіть чи можна на 1 працівницю покласти виконання обов'язків 2-х працівників. Ця працівниця згідно внутрішнього наказу взаємозамінна з 2-ма іншими працівницями. Так склалось, що 1 працівниця пішла у щорічну відпустку, а інша у відпустку без збереження заробітної…

Чи можна звільнити працівника у день закриття лікарняного. Лікарняний по 29.04 і звільнення 29.04. Це допустимо…

Працівники написали заяви про дозвіл працювати у дистанційному режимі. Видаємо наказ про встановлення чи запровадження дистанційного режиму роботи?
Через 3 дні одна працівниця виходить із дикретної відпустки на неї чидаємо окремий наказ.А черезь14 днів працююча іде у…

Добрий день. Потрібна допомога у складанні зразка заяви від працівника, про отримання на руки трудової книжки…

Доброго дня скажіть будь ласка чи вихідні дні 25 квітня та 2 травня…

ТОВ, Директор (він же єдиний засновник ТОВ) вирішив виплатити собі матеріальну допомогу на підставі п. 170.7.2. в) ПКУ. Як в наказі прописати цю виплату? Наприклад: На підставі п. 170.7.2. в) ПКУ наказую виплатити мені рідному матеріальну допомогу…

Як ознайомити працівника з наказом про його увільнення на військлову службу, якщо він далеко від підприємства і надіслав повідомлення про його мобілізацію телефоном? Чи писати у наказі : "З наказом ознайомлений.... ..." ЗЩиро вдячна за вашу допомогу…

Добрий день! Скажіть, будь ласка, посадова особа місцевого самоврядування має 30 календарних днів щорічної основної відпустки та додаткову відпустку за вислугу років (відповідно до ЗУ Про службу в органах місцевого самоврядування), які відпустки і якої тривалості така особа може…

У сотрудника осталось 5 дней отпуска за 2020-2021год, свои 24к.д. за 2022 он уже использовал. Можно ли ему сейчас использовать эти 5 дней…

Чи можливо в наказі на призупинення трудового договору прописати: вважати таким, що призупинені з 24 лютого дії трудових договорів працівників підприємства до 30 квітня або до відновлення можливості виконувати роботу або до завершення військового стану"…

Доброго дня! Працівник був відсутній на роботі з 01.03 по 15.04 з нез'ясованних причин. Наразі працівник готовий приступити до виконання своїх обов'язків. Пише пояснення, що відсутній був через воєнні дії, загрозу життю. Чи обов'язково видавати наказ про визнання поважних причин…

Добрий день. Підприємство призупинило дію трудових договорів з 80% працівників Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136. 20% працівників на дистанц.роботі, їм змінили графік роботи з 8 час (п'ятиденка) на 1 час (п'ятиденка). Як правильно…