Доброго дня, при прийнятті на роботу працівника з якими кадровими документами необхідно ознайомити під підпис ( посадова інструкція, режим роботи.....). Можна прописати всі документи в наказі про прийняття, що ознайомлений, чи потрібно на кожний документ заводити журнали для…

Працівник звільнився за власним бажанням 30 грудня. Якого числа потрібно було видати наказ на звільнення? у день написння заяви чи можна за 3 дні до звільнення? Дякую…

Доброго дня, виникло питання стосовно оформлення лікаря, який працює у нас по сумісництву на 0,25 ставки терапевта оформити його ще на 0,25 ставки кардиологом. Основне місце роботи даного лікаря не в нашій клініці. Чи маємо ми на це право…

В дитячо-юнацьку спортивну школу прийняли тренера на посаду тренера-викладача з вільної боротьби який має посвідчення майстра спорту з боротьби на поясах. Чи вважається така робота за профілем та чи можна виплачувати йому надбавку за спортивне звання в розмірі 10%…

Добрий день! Підкажіть, який запис зробити до трудової книжки в такій ситуації: працівника затверджено на посаду старости села Іванівка рішенням сесії. Керуючись ЗУ «Про ...щодо розвитку інституту старост» утворили Іванівський старостинський округ. В рішенні сесії прописали…

Доброго дня! В нас виробниче підприємство ( м'ясна продукція) . З самого початку карантину ми запровадили ведення журналу реєстрації температур для працівників . Підкажіть, чи є необхідність їх продовжувати вести, а також чи передбачений штраф за їх відсутність. Щиро дякую…

Доброго дня! Працівниця звільняється у лютому 2022 року під час відпустки по догляду за дитиною до з-х років( відпустка з 10.06.21 по 17.04.2024) . Перша дитина 2013 року народження. Друга дитина народилася 17.04.2021 року. Чи виплачувати їй компесацію за "дитячу відпустку" за…

У медичному закладі всі працівники оформлені безстроково. Юрист казала, що в медзакладах лише так можна оформляти. Чи можна адміністратора оформити по строковому трудовому договору - на рік чи кільк місяців…

Есть новое предприятие. Директор есть. Кого первого принимать и какие документі должні біть в самом начале…

Доброго дня!
Чи можна перевести працівника на іншу посаду, якщо у нього ще незакінчився випробувальний термін? У межах одного відділу!
Дякую…

Доброго дня! Звільняєм працівника за угодою сторін. Хотим виплатить йому вихідну допомогу. Але це питання ми не врегулювали в ПВТР. Можливо в наказі про звільнення написати: "... виплатити вихідну допомогу в сумі......"? А потім внести зміни до ПВТР, та написати: "... у разі…

Добрий день! Підкажіть, будь ласка, у Списку працюючих інвалідів - штатних працівників, які мали інвалідність та були зайняті на підприємстві, як правильно зазначити термін на який встановлена інвалідність, якщо вона довічна…

Доброго дня, Працівник працює на посаді '' Начальник технічного відділу '' код- 1237,2. На підприємстві немає підрозділів. Може працівник займати таку посаду…

Добрий день. Приймаємо працівника на роботу, потрібно довідку з ПФУ, якої форми має бути довідка ОК-5 чи ОК-7…

Добрий день. Працівниця прийнята на роботу за основним місцем на посаду менеджер зі збуту, далі вона тимчасово переведена (на час відпустки з вагітності та пологів) на посаду заступника начальника відділу. Але працівниця вирішила звільнитися. За якої посади (в наказі) її…

В КНП чи потрібно при прийнятті на роботу на випробовувальний термін укладати трудовий договір, чи тільки заява і наказ де вказано на який час прийнятий? І як запис в трудовій книжці…

Добрий день! В наказі про прийняття на роботу і в трудовій книжці зазначаємо назву посади та назву структуроного підрозділу ? Чи лише назву посади ? Якими нормами законодавства регламентовано? Наперед дякую…

Добрий день! Напишіть, будь-ласка, яку правильно ставити дату у наказі про переведення працівника на іншу роботу, днем переведення чи попередній? Наприклад Наказ від 01.02.2022р., і перевели 01.02.2022р., чи не буде помилкою…

Может ли предпритие работать без инспектора по кадрам? Подписывать кадровые документы будет директор. если нет, то можно ли возложить обязанности по ведению кадрового делопроизводства на секретаря? если да, нужна ли обязательная доплата за это…

Здравствуйте! На счет увольнения за прогул. Если прошел срок более 1,5 месяца со дня прогула сотрудника, можем ли мы наложить дисциплин.взыскание на него и уволить за прогул? Обязательно ли должно быть согласие профсоюза (у нас его нет) или органов трудового коллектива на…