Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Інше
Очистити фільтр
ЮЩ
Щерба Юлія Петрівна
10.06.2022 | 05:38
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Підкажіть чи можна приймати на посаду інженера 2 категорії кандидата з освітою магістра? Чи зобов'язані надавати вищу категорію…

Анастасія, консультант
експерт
13.06.2022 | 12:31
НА
Наталія
09.06.2022 | 23:31
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня) підкажіть будь ласка які є підстави для звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період дії військового стану, щоб не чекати 2 місяці за процедурою скорочення…

Людмила Смердова, консультант
експерт
10.06.2022 | 20:32
ЯТ
Яремко Тетяна
09.06.2022 | 20:01
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи можна доповнити посадову інструкцію бухгалтера обов'язками інспектора з кадрів? (організація до 10 осіб)
Чи розширення таких обов’язків працівника можна тільки через наказ із додатковою оплатою…
Чи розширення таких обов’язків працівника можна тільки через наказ із додатковою оплатою…

Людмила Смердова, консультант
експерт
10.06.2022 | 21:55
АХ
Харлан Анна
09.06.2022 | 19:35
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Скажіть, будь ласка, які документи повинен ФОП підписати з робітником при його звільненні? Наприклад, наказ, особову картку - це зрозуміло. Питання про додаткову угоду про звільнення. Вона обов'язкова, або наказу про звільнення достаньо, або можна безпосередньо в…

Анастасія, консультант
експерт
10.06.2022 | 12:14
ТМ
Татаревська Марина Михайлівна
09.06.2022 | 18:25
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, працівник знаходиться у відпустці без збереження с 01.06.22 по 22.08.22 по заяві, на час дії воєнного стану, є наказ. Ппізніше повідомив, що хоче звільнитися в кінці червня. Чи можна під час такої відпустки звільнити? Яка процедура? Треба спочатку припинити…

Анастасія, консультант
експерт
10.06.2022 | 12:19
НА
Надія Березовська
09.06.2022 | 18:20
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи потрібно писати заяву про звільнення вчителю пенсіонеру у разі закінчення дії строкового трудового договору…

Анастасія, консультант
експерт
10.06.2022 | 12:19
БТ
Боднар Тетяна
09.06.2022 | 17:41
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Під час прийняття працівника на роботу у заяві та наказі не було зазначено адресу місця роботи. Проте роботодавець хоче змінити адресу, за якою має працювати працівник, в межах міста. Територіально різниця між офісами незначна, посадові обов’язки працівника не змінюються. Чи є…

Анастасія, консультант
експерт
09.06.2022 | 18:29
АІ
Анна Ігорівна
09.06.2022 | 17:15
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
У ПП працевлаштований 1 директор (не власник).Вона планує отримати мат.допомогу (в межах неоподатк.величини). яким чином оформити документи - заяву на власника чи може одноосібно виписати наказ "на себе"? Дякую…

Анастасія, консультант
експерт
09.06.2022 | 18:29
YA
yacenkovika71@gmail.com
09.06.2022 | 17:07
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, чи можливо прийняти працівника водієм 1 класу автотранспортних засобів, якщо останній запис в трудовій книжці від 2013 року : звільнений з посади водія 2 класу автотранспортних засобів ? Дякую…

Анастасія, консультант
експерт
10.06.2022 | 12:18
МЕ
Медведєва
09.06.2022 | 16:52
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Працівника було звільнено за угодою сторін 01.04.2022 р. Розрахунок з працівником здійснено включно по 31.03.2022 р. Але відповідно до п. 2.27. Інструкції № 58 днем звільнення вважається останній день роботи. Тобто виходить що останній день роботи 01.04.2022? І цей…

Анастасія, консультант
експерт
10.06.2022 | 12:17
ЛЮ
Любов
09.06.2022 | 16:52
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи є змінити стосовно звільнення за угодою сторін у воєнний час…

Анастасія, консультант
експерт
10.06.2022 | 12:17
ОЛ
Ольга
09.06.2022 | 16:51
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Який алгоритм призначення службового розслідування щодо систематичного порушення працівником трудової дисципліни? Чи треба скликати збори колективу, фіксувати порушення протокольно? Працівник відмовляється виконувати обов'язки, відмовляється підписувати акти, писати…

Анастасія, консультант
експерт
10.06.2022 | 12:17
НА
Надежда
09.06.2022 | 16:44
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Можете будь ласка написати приклад, що повинно бути написано в наказі про взяття на роботу співробітника за гіг-контрактом. Бо по факту ми його не беремо офіційно на роботу. Можливо це буде наказ з текстом " наказую укласти гіг контракт з спеціалістом Івановим І.І…

Анастасія, консультант
експерт
10.06.2022 | 12:17
АЛ
Алла
09.06.2022 | 16:18
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Чи можна прийняти на роботу (ТОВ) внутрішньо переміщену особо з зони бойових дій як сумісника на повний робочий день, якщо на підприємстві за основним місцем роботи він табелюється НЗ. (відпустка не оформлена за свій рахунок чи на час воєнного стану0…

Анастасія, консультант
експерт
09.06.2022 | 18:28
НА
Наталія
09.06.2022 | 15:29
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! "Кваліфікаційні вимоги для керівника структурного підрозділу ЗОЗ.Стаж роботи за фахом не менше 3 років." - в цей час входить період навчання в інтернатурі? керівник хоче призначити на посаду лікаря, який працював на посаді лікаря-інтерна з 01/08/2019, потім працював…

Анастасія, консультант
експерт
09.06.2022 | 18:28
СВ
Світлана
09.06.2022 | 15:01
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день!
Внутрішньо переміщена особа немає доступу до трудової книжки, з її слів офіційно не працює з 1991 року.
Де її взяти підтвердження стажу для працевлаштування на роботу! Дякую…
Внутрішньо переміщена особа немає доступу до трудової книжки, з її слів офіційно не працює з 1991 року.
Де її взяти підтвердження стажу для працевлаштування на роботу! Дякую…

Людмила Смердова, консультант
експерт
10.06.2022 | 13:13
МІ
Мельник Ірина Василівна
09.06.2022 | 14:37
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
З працівником призупинено трудовий договір.Чи можна/яким чином оформити такого працівника на інше підприємство тимчасово за строковим договором…

Людмила Смердова, консультант
експерт
10.06.2022 | 12:51
ТЕ
Тетяна
09.06.2022 | 14:34
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Во втором квартале 2021 из-за округления Медка работнику в отчете ошибочно указано начисление ЕСВ на одну копейку меньше минимальной на то время (1319,99 вместо 1320). База при этом указана верно (6000). Если сейчас подавать уточненку, не придется ли "доначисление" делать по…

Анастасія, консультант
експерт
09.06.2022 | 15:52
ТК
Ковалевська Тетяна
09.06.2022 | 14:25
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доначисление ЕСВ?
Работник весь месяц (01-31.05) был в отпуске за свой счет. Увольняется 31.05.22 (последний рабочий день). Компенсация отпуска 3000 грн. Нужно ли доначислять ЕСВ до 1430 грн, если из дохода - только компенсация отпуска? Спасибо…
Работник весь месяц (01-31.05) был в отпуске за свой счет. Увольняется 31.05.22 (последний рабочий день). Компенсация отпуска 3000 грн. Нужно ли доначислять ЕСВ до 1430 грн, если из дохода - только компенсация отпуска? Спасибо…

Анастасія, консультант
експерт
09.06.2022 | 15:52
IN
incognito
09.06.2022 | 13:14
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Працівник, який прийнятий на роботу за сумісництвом на 0,5 ставки, й знаходиться за кордоном з початку військових дій по теперішній час, відмовляється звільнятись. На даний час потреби в цій посаді на підприємстві немає. Як може роботодавець звільнити такого…

Анастасія, консультант
експерт
10.06.2022 | 12:15



