🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Робочий час / табель
Очистити фільтр
ТЕ
Тетяна
12.02.2024 | 18:59
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! У ФОП є 2 наймані працівники. Один працює за графіком понеділок-п'ятниця, а другий - середа-неділя (40 часовий робочий тиждень, зп - оклад). Як правильно визначити для них норму робочого часу за січень 2024 р., адже у одного виходить 23 відпрацьовані дні у січні…
ОК
Ольга, консультант
експерт
13.02.2024 | 16:50
ЕЛ
Еліна
12.02.2024 | 18:58
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
У нас на підприємстві підсумований облік робочого часу , норма робочого часу за обліковий період визначається за графіком п'ятиденного 8-ого робочого тижня. Обліковий період рік. Графік по 12 годин (2 дні працють, два дні відпочивають), але тривалість робочого дня у місяці може…
ОК
Ольга, консультант
експерт
13.02.2024 | 17:30
МА
Марина
12.02.2024 | 17:26
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Як правильно в табелі обліку робочого часу позначати відрядження: ВД чи ВД/8…
ДК
Дарія, консультант
експерт
12.02.2024 | 18:15
МА
Марина
12.02.2024 | 14:21
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи можна встановити одним наказом (щб не видавати накази при кожному подовженні) на рік норму робочого часу так:
-в разі продовження дії воєнного стану - норма додається (без святкових) - в разі рипинення дії воєнного стану - норма додається ( зі святковими)…
-в разі продовження дії воєнного стану - норма додається (без святкових) - в разі рипинення дії воєнного стану - норма додається ( зі святковими)…
ДК
Дарія, консультант
експерт
12.02.2024 | 18:11
АГ
Агеева Світлана
12.02.2024 | 13:25
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
У зв'язку зі зменшенням обсягів виробництва директор прийняв рішення перевести одного працівника на неповний робочий день та тиждень. Які обов'язкові кроки, які терміни попередження працівника та які оформити документи? Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
12.02.2024 | 16:28
МА
Марина
12.02.2024 | 12:28
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи можна в ПВТР встановити для окремого відділу режим:згідно графіку роботи з тривалістю роб.дня від 8до12 годин з початком роботи о 08.00 і закінченням не пізніше 20.00, обід на робочому місці). Або конкретний час-за графіком?
В наказі на прийом: режим роботи згідно…
В наказі на прийом: режим роботи згідно…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
13.02.2024 | 01:56
ЭР
Эрика Анатольевна
11.02.2024 | 13:12
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, якщо працівник звільняється 13.02.2024, на нього окремо оформлюється табель на 13.02.2024. Підкажіть, будь ласка, чи повинні ми показувати цього звільненого працівника в табелі на аванс, який оформлюється на 15.02.2024…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
11.02.2024 | 22:12
ИР
Ирина
09.02.2024 | 19:58
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
В коледжі організовуються курси для підготовки слухачів до НМТ, оскільки курси будуть проводитись з 17 до 19 год ( залучаються сторонні викладачі з погодинною оплатою праці) необхідно призначити чергових із складу адмін персоналу та штатних викладачів для додержання правил…
ДК
Дарія, консультант
експерт
10.02.2024 | 10:36
ОМ
Мірошник Олена Володимирівна
09.02.2024 | 18:01
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Підкажіть , будь ласка, чи може працівник одночасно працювати за основним місцем роботи на двох підприємствах одночасно, або за основним місцем роботи на повний робочий день та за сумісництвом в іншому підприємстві наповний робочий день і тиждень? Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
10.02.2024 | 09:50
ОЛ
Олена
09.02.2024 | 17:30
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! У звязку зі специфікою підприємства (медичний заклад) є працівники (зовнішні сумісники), які виходять на роботу за необхідністю (за записом до лікаря).
1) Як оформити працевлаштування та прописати графік таких працівників, якщо він постійно змінюватиметься?
1) Як оформити працевлаштування та прописати графік таких працівників, якщо він постійно змінюватиметься?
ДК
Дарія, консультант
експерт
09.02.2024 | 18:03
ВХ
Харченко Виктория Олегівна
09.02.2024 | 14:29
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Питання щодо табелювання працівника, який не з"являється на роботі та не виходить на зв"зок майже рік. Як проводити табелювання та як відобразити його відсутність у О"єднаній звітності з ПДФО та ЄСВ…
ДК
Дарія, консультант
експерт
09.02.2024 | 15:56
ІР
Ірина
09.02.2024 | 11:06
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Як запровадити на меленькому підприємтсві підсумований облік робочого часу, якщо профспілки немає, колдоговору немає, договорів письмових не впроваджено. Чи можна запроваджувати наказом? Якщо ні, то взагалі як це зробити? Профспілку, письмові ТД та колдоговір зарази…
АК
Аліна, консультант
експерт
09.02.2024 | 14:31
ТЕ
Тетяна
08.02.2024 | 19:22
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи можуть працівники підприємства працювати тільки в нічні зміни при пятиденному або шестиденному робочому тижні, за умови додерження норми тривалості робочого часу – 40 годин на тиждень.? Якщо так, то чи дає право робота лише в нічний час вийти на пенсію на пільгових умовах…
ДК
Дарія, консультант
експерт
09.02.2024 | 14:06
ВГ
Гичун Валентина Гордіївна
08.02.2024 | 18:42
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, працівник подав заяву про встановлення гнучкого режиму робочого часу, чи має він право на додаткову відпустку за ненормований робочий день…
ДК
Дарія, консультант
експерт
08.02.2024 | 22:07
ОУ
Українець Оксана Вячеславівна
08.02.2024 | 18:31
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Як правильно вказати у ПВТР час для перерви та харчування якщо він не чітко обмежений? Якщо це продавець яка одна на роботі та магазин працює без перерви. Цікавить два варіанти: 1. якщо приймання їжї під час роботи, 2. якщо обід плаваючий по 15-30 хвилин в проміжки часу…
ДК
Дарія, консультант
експерт
08.02.2024 | 22:04
ІР
Ірина
08.02.2024 | 17:31
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! У зв'язку з виробничою необхідністю виникла потреба встановлення робочого дня працівникам одного з підрозділів 12 годин на день (з 7-00 до 19-00) та робочі суботи. Підкажіть як правильно оформити наказ. І чи потрібно щось від співробітників? Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
08.02.2024 | 21:46
НВ
Наталія Володимирівна
08.02.2024 | 13:14
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Де повинні зберігатись графікі та табеля. Строк зберігання графіків…
ДК
Дарія, консультант
експерт
08.02.2024 | 20:20
ТЕ
Тетяна
07.02.2024 | 19:45
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи можна запроваджувати підсумований облік робочого часу, якщо в Товаристві відсутній Кол. Договір та профспілкова організація…
ДК
Дарія, консультант
експерт
08.02.2024 | 12:45
ІР
Ірина
07.02.2024 | 18:21
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! підприємство зробило наказ про встановлення 1.01.2024 неробочим днем, і він не відпрацьовується. це потрібно вказувати? наказ відноситься до наказів з основної діяльності…
ДК
Дарія, консультант
експерт
07.02.2024 | 20:23
Т"
ТОВ "СПЕЦЕЛЕКТРОМОНТАЖ 2007"
07.02.2024 | 14:03
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Ситуація наступна. Працівник знаходився у відпустці з 01.01.2024 по 24.01.2024. Під час перебування у відпустці потрапив у лікарню, є електронний листок непрацездатності з 22.01.2024 по 24.01.2024, з 25.01.2024 по 28.01.2024. При переведенні в іншу лікарню відкрили…
ДК
Дарія, консультант
експерт
07.02.2024 | 15:56
