🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Робочий час / табель
Очистити фільтр
КО
Костянтин
28.09.2026 | 10:37
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Залучення інженера до чергування в разі звільнення машиніста
На підприємстві звільняється машиніст холодильних установок, графік сутки (22 год) троє. Чи можемо ми залучити до чергування в зміну інженера з контрольно вимірювальних приладів та автоматики, графік 0,25 п'ятиденка…
ОК
Олеся, консультант
експерт
28.09.2026 | 13:58
ВД
Дем'янчук Вікторія
25.09.2026 | 10:06
Відповідь надано
Зміна робочих днів та оплата праці на підприємстві 2026 року
Доброго дня, чи правомірний буде наказ.
1. Перенести для працівників підприємства з п'ятиденним робочим тижнем з двома вихідними днями (субота, неділя) робочий день з п'ятниці 02 жовтня 2026 року на четвер 01 жовтня 2026 року.
2. Встановити 01 жовтня 2026 року…
1. Перенести для працівників підприємства з п'ятиденним робочим тижнем з двома вихідними днями (субота, неділя) робочий день з п'ятниці 02 жовтня 2026 року на четвер 01 жовтня 2026 року.
2. Встановити 01 жовтня 2026 року…
НК
Надія, консультант
експерт
28.09.2026 | 23:54
ТЕ
ТЕТЯНА
25.09.2026 | 09:59
Відповідь надано
Облік робочого часу працівників у шкідливих умовах: варіанти
Як правильно документально фіксувати фактичний час роботи працівників у шкідливих умовах для нарахування доплати 4%, встановленої за результатами атестації робочих місць? Працівники протягом робочого дня працюють на різних ділянках міста, тому начальник/майстер фізично не має…
НК
Надія, консультант
експерт
25.09.2026 | 23:43
ІС
Скорина Ірина Іванівна
24.09.2026 | 10:26
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Питання про сумісництво працівника у шкідливих умовах праці
Чи може працівник , який працює за основним місцем роботи 8 год ливарником на машинах лиття під тиском ( шкідливі умови праці), працювати внутрішнім сумісником 4 год обпилювачем( шкідливі умови праці). Підприємство являється важливо критичним з економіки…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
25.09.2026 | 17:27
ІС
Скорина Ірина Іванівна
23.09.2026 | 14:34
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Оформлення внутрішнього сумісника без зазначення режиму роботи: поради
Як оформити внутрішнього сумісника, не вказуючи режим роботи, а складаючи графік на початку місяця ? Як вказати режим роботи в наказі, щоб не було штрафів…
ДК
Дарія, консультант
експерт
24.09.2026 | 08:53
ІР
Ірина
23.09.2026 | 14:00
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Зміна ставки вихователя-методиста: чи потрібен окремий наказ
Вихователь-методист ЗДО була прийнята та працювала на 1 ставку. З 01.09.2026 в штатному розписі збільшено вихователя-методиста до 1,25 ставки. Директор в тарифікації прописала на вихователя-методиста одразу 1,25 ставки. Так можна було? Чи потрібно було це проводити окремим…
ДК
Дарія, консультант
експерт
23.09.2026 | 18:41
ЛІ
Лілі
23.09.2026 | 11:24
Відповідь надано
Коригування трудових відносин та обліку при військовому обліку
Вітаю! Директор ТОВ+одноосібний засновник - одна людина, прийнято за основним м.р., на повну зайнятість квітень 2026, військовий облік з нуля.
При аудиті ВОД з'ясувалося, що має бронювання за іншим підприємсвтом з лютого 2026, теж прийнято за осн. м.р. на повну ставку.
При аудиті ВОД з'ясувалося, що має бронювання за іншим підприємсвтом з лютого 2026, теж прийнято за осн. м.р. на повну ставку.
НК
Надія, консультант
експерт
28.09.2026 | 14:05
ТЕ
Тетяна
23.09.2026 | 06:08
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Право працівниці на додаткові вихідні при догляді за дитиною
Працівниця,у якої є дитина з інвалідністю, вимагає, аби їй надали два додаткових вихідні і при цьому повністю сплачували заробітну плату. Чи має вона на це право…
ОК
Олена, консультант
експерт
24.09.2026 | 02:33
КА
Катерина Бугайченко
22.09.2026 | 18:51
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Розрахунок робочого часу для заступника керівника закладу освіти
Вітаю! необхідно розрахувати робочий час відповідно чинного законодавства. основна посада - заступник керівника закладу загальної середньої освіти , 0,5 ставки
довантажена годинами викладання предмета 22 години ( 18 за тарифікацією + 4 погодинна, а не сумісництво. тому…
довантажена годинами викладання предмета 22 години ( 18 за тарифікацією + 4 погодинна, а не сумісництво. тому…
ДК
Дарія, консультант
експерт
23.09.2026 | 07:51
ЛВ
Воробйова Людмила Миколаївна
22.09.2026 | 13:29
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Правомірність накладання графіків робочого часу у виробництві
Виробництво металообробки має впровадити 3 зміни. Графіки прописати наступним чином: 1 зміна - 6.00 - 14.30 (обід 30 хв.) = в табелі закриваємо 8 год., 2 зміна - 14-22.30 (обід 30 хв.) = в табелі закриваємо 8 год., 3 зміна 22.00.-6.30 (обід 30хв.) = в табелі закриваємо 8 год. Чи…
ОК
Олеся, консультант
експерт
22.09.2026 | 20:20
СВ
Світлана
22.09.2026 | 12:01
Відповідь надано
Доплата за суміщення: від окладу асистента чи бібліотекаря
Асистент вихователя групи подовженого дня виконує за суміщенням обов'язки бібліотекаря( мова йде про школу). Доплата встановлюється від окладу основної посади асистента чи від вакантної бібліотекаря…
ДК
Дарія, консультант
експерт
22.09.2026 | 17:02
ІС
Скорина Ірина Іванівна
22.09.2026 | 10:50
Відповідь надано
Чи дозволено працювати 60 годин на тиждень у кризі
Якщо підприємство визнане критичним для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період , чи можна застосувати 60 год на тиждень…
ОК
Олеся, консультант
експерт
22.09.2026 | 17:16
ТО
ТОВ "АГРОСТАР"
22.09.2026 | 09:01
Відповідь надано
Складання індивідуального графіка роботи при неповному робочому часі
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, як правильно скласти індивідальний графік роботи працівника. У нього був неповний робочий час при шестиденному графіку роботи (пн-чет по 4 години, пт-суб по 2 години, 20 годин на тиждень), має оклад умовно 10 тис. грн., зп розраховувалась…
ДК
Дарія, консультант
експерт
22.09.2026 | 16:24
ЗО
Зоя
21.09.2026 | 16:38
Відповідь надано
Заява за свій рахунок: можливість на дві години
Чи може працівник виробництва написати заяву за свій рахунок за згодою сторін не на цілий робочий день, а на дві години? Чи передбачено це взагалі законодавством? Які наслідки для табелювання, обліку і відображення в об'єднаному звіті, в д1 є графа тільки для кількості днів за…
ОК
Олеся, консультант
експерт
21.09.2026 | 17:30
КА
Катерина
21.09.2026 | 16:24
Відповідь надано
Запровадження 60-годинного робочого тижня для критично важливих підприємств
1. Чи можна на підприємстві запровадити тривалість робочого часу 60 год. на тиждень?
2. Якщо підприємство є критично важливим для потреб ЗСУ чи можна встановити 60 год. на тиждень…
2. Якщо підприємство є критично важливим для потреб ЗСУ чи можна встановити 60 год. на тиждень…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
21.09.2026 | 17:40
ОГ
Грицан Олена
21.09.2026 | 12:02
Відповідь надано
Відрахування із заробітної плати через запізнення та відсутності працівника
Чи можливі відрахування відрахування із заробітної плати, включаючи звільнення відповідно до чинного законодавства та нормативних актів через необгрунтовану відсутність та часті запізнення? Та чи можна вираховувати дні відпустки з балансу відпусток через систематичні запізнення…
ОК
Олеся, консультант
експерт
21.09.2026 | 20:38
ОГ
Грицан Олена
21.09.2026 | 11:56
Відповідь надано
Чи законно приходити раніше на роботу для підготовки
Чи передбачено законодавством прибуття працівника на роботу ще до початку робочих годин о 09 00 аби встигнути підготуватися до роботи? Чи вважається запізненням прибуття до офісу або на місце виконання службових обов’язків після часу початку роботи, визначеного затвердженим…
ДК
Дарія, консультант
експерт
21.09.2026 | 14:04
ЛВ
Воробйова Людмила Миколаївна
21.09.2026 | 09:09
Відповідь надано
Правомірність тризмінного графіка роботи на металообробному підприємстві
Доброго дня! Просимо роз'яснити правомірність тризмінного графіка (5-денка, сб-нд вихідні) на виробництві металообробки.
Наші зміни:
1: 06:00-15:00. Робочий час — 8 год. Перерви: обід 30 хв, кава 2х15 хв.
2: 15:00-23:00. На підприємстві 8 год. Мінус перерви…
Наші зміни:
1: 06:00-15:00. Робочий час — 8 год. Перерви: обід 30 хв, кава 2х15 хв.
2: 15:00-23:00. На підприємстві 8 год. Мінус перерви…
НК
Надія, консультант
експерт
21.09.2026 | 15:39
СШ
Шапошник Софія Євгеніївна
21.09.2026 | 09:09
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Відрядження працівника у вихідні: права та оплата за години
Добрий день, чи можна відрядити працівника у вихідні дні (субота та неділя) з подвійною оплатою за вихідні дні? Чи не пошуруються тут права працівника на вихідний день…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
21.09.2026 | 15:44
ВА
Валентина
21.09.2026 | 08:03
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Перехід на п’ятиденний робочий тиждень: заяви та накази
Вітаю, підскажіть будь ласка, згідно Колективного договору робочий тиждень - шестиденний. пн.-пт. по 7 год., сб. 5 год. Працівник зав.складом просить переаести її на 5,денний р.т. по 8 год. з пн-пт вона написала заяву.. Достатньо її заяви чи потрібно видати наказ…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
21.09.2026 | 13:10
