🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Загальні документи кадровика
Очистити фільтр
ІЗ
Заплутахіна Ірина Валентинівна
17.04.2024 | 13:35
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, повторно прошу роз'яснити, яким чином здійснюється прийом, звільнення, надання відпусток працівникам, якщо директор працює віддалено? Та чи має він право делегувати свої повноваження, що до прийняття, звільнення і підписання відповідних наказів іншій особі…
ОК
Олеся, консультант
експерт
17.04.2024 | 18:38
АЛ
Аліна
16.04.2024 | 20:32
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю! Вказано, що до особової справи мають бути додані характеристики, про що мова…
ОК
Олена, консультант
експерт
17.04.2024 | 19:03
НС
Сологуб Наталія Олександрівна
16.04.2024 | 17:40
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Якщо зареєстрували у журналі з адміністративно господарської діяльності наказ про затвердження інструкції з кадрового діловодства,це вважатиметься помилкою?можливо в журналі з основної діяльності треба було…
ОК
Олеся, консультант
експерт
16.04.2024 | 23:25
МЩ
Щербак Марина Володимирівна
16.04.2024 | 14:29
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Працівник надіслав заяву про звільнення поштою (зараз він знаходиться у відпустці без збереження заробітної плати). На зв'язок він не виходить. Як бути з ознайомленням його з наказом про звільнення, врученням копії наказу про звільнення, інформації про нараховані та…
ДК
Дарія, консультант
експерт
16.04.2024 | 22:50
ДА
Дар'я
16.04.2024 | 12:52
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи поширюються вимоги ДСТУ 4163 2020 на Типові форми первинної облікової документації зі статистики праці, затверджені Наказом Держкомстату 05.12.2008 №489.
Зокрема, чи повинні типові форми наказів та розпоряджень, затверджені вищевказаним наказом, відповідати нормам ДСТУ…
Зокрема, чи повинні типові форми наказів та розпоряджень, затверджені вищевказаним наказом, відповідати нормам ДСТУ…
ОК
Олеся, консультант
експерт
16.04.2024 | 20:56
ОК
Оксана
16.04.2024 | 12:18
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, чи потрібно підписувати з працівником Повідомлення про включення працівника до бази персональних данних підприємства? Дякую за вдповідь…
ОК
Олеся, консультант
експерт
16.04.2024 | 20:44
АН
Анна
16.04.2024 | 11:36
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
В наказі і в самому Штатному розписі не обов'язково ставити печатку підприємства…
ОК
Олена, консультант
експерт
17.04.2024 | 01:35
ОК
Оксана
16.04.2024 | 11:08
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго ранку. У особи фото лише на 1 та 5 стр паспорта (на 3 немає), а також відсутня прописка ( знятий з реєстраційного обліку у 2006 р. та ніде не зареєстрований). 1. Чи можна приймати таку особу на роботу? 2. Чи можна оформити з особою договір ЦПХ…
ДК
Дарія, консультант
експерт
17.04.2024 | 10:57
НС
Сологуб Наталія Олександрівна
15.04.2024 | 18:47
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підкажіть будь ласка,в штатний розпис де "надбавки" вносити 4% суму від посадового окладу-це за шкідливі умови праці!якщо так, то в місячний фонд заробітної плати включати загальною сумою?тобто:кількість одиниць 15 , посадовий оклад 8000 грн і 4% 320 грн=місячний фонд буде…
АК
Аліна, консультант
експерт
16.04.2024 | 13:01
АБ
Бандура Анна
15.04.2024 | 18:16
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Знайшла у вас в документах Повідомлення про підвищення окладу (2024 року) та Наказ про підвишення окладу (2022 року). Підскажіть у яких випадках який документ необхідно використовувати? Дякую…
ОК
Олена, консультант
експерт
16.04.2024 | 16:33
ЛА
Лазебник
15.04.2024 | 16:25
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрій день .Я працюю у музичній школі. Мене цікавить питання про посадові інструкції. У сторожа яка має бути інструкція, посадова чи робоча інструкція…
ОК
Олеся, консультант
експерт
15.04.2024 | 20:32
АБ
Бандура Анна
15.04.2024 | 14:03
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! У продовж двух років роблю штатний розпис шляхом узгодження нового і при підвищенні посадового окладу ніякого додаткового накаку з ознойомленням співробітників не робила (лише сам штатний розпис та наказ про затвердження). Чи є це порушенням трудового законодавства…
ДК
Дарія, консультант
експерт
15.04.2024 | 14:26
АН
Анна
14.04.2024 | 21:47
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня чи обов'язково має бути колективний договір на підприємстві…
ТК
Таміла, консультант
експерт
14.04.2024 | 22:14
НФ
ФЕРЕНЦ НАТАЛІЯ РОМАНІВНА
12.04.2024 | 13:55
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день!
Скажіть, будь ласка, до яких наказів відносяться накази:
- про доплата за заміну співробітника під час відпустки
- про проведення ділової зустрічі
- про представницькі витрати
- про оплату проїзного квитка для співробітника Заздалегідь…
Скажіть, будь ласка, до яких наказів відносяться накази:
- про доплата за заміну співробітника під час відпустки
- про проведення ділової зустрічі
- про представницькі витрати
- про оплату проїзного квитка для співробітника Заздалегідь…
ОК
Олеся, консультант
експерт
12.04.2024 | 20:45
МЮ
Марина Юріївна
11.04.2024 | 19:19
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Як правильно прописати в положенні про оплату праці про виплату відпускних, те що вони виплачуються разом з виплатою ЗП коли виплачують аванс, або основну ЗП за місяць а не перед відпусткою?Чи це порушення і так не можна прописувати…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
11.04.2024 | 21:10
ВІ
Вікторія
11.04.2024 | 19:06
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, чи є обов'язок у роботодавця укладати окремо трудовий договір з працівниками - особами з інвалідністю, якщо на підприємстві наявний колективний договір який підписується з усіма співробітниками при прийомі на роботу…
ДК
Дарія, консультант
експерт
12.04.2024 | 14:16
ВІ
Вікторія
11.04.2024 | 14:05
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підкажіть, будь ласка, чи необхідно затверджувати наказом посадові обов'язки працівників, а також положення про відділ? В якому журналі слід реєструвати такі накази? Та в якому журналі треба реєструвати наказ на затвердження графіка відпусток, наказ про затвердження штатного…
ДК
Дарія, консультант
експерт
11.04.2024 | 19:15
КО
Карпаєва Оксана
11.04.2024 | 12:25
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Чи можете надати перелік документів, що мають бути в особовій справі працівника на момент прийому. Також, прошу вказати, які з них можуть бути як в електронному вигляді, так і в паперовому і які обов'язково в паперовому за підписом працівника. Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
11.04.2024 | 14:24
МЮ
Марина Юріївна
11.04.2024 | 11:44
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи повинне бути положення про кадрову службу на підприємстві, якщо окремого відділу у нас немає, а є лише менеджер з персоналу…
ОК
Олена, консультант
експерт
11.04.2024 | 18:54
МЮ
Марина Юріївна
11.04.2024 | 11:20
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підприємство переходить на відрядну оплату праці (робітники, сантехніки).Чи можна одному з сантехніків залишити годинну оплату праці або окремо встановити оклад(працівник-інвалід)…
ОК
Олеся, консультант
експерт
11.04.2024 | 20:00
