Заголовок тимчасово відсутній

Якщо є вакантні посади, які відповідають кваліфікації працівника, роботодавець зобов’язаний їх запропонувати. Інакше працівник оскаржить своєї звільнення в суді у зв’язку з недотриманням процедури вивільнення. Суд поновить його на посаді і зобов’яже роботодавця оплатити вимушений прогул та можливо моральну шкоду.

Тому якщо є вакантна посада продавця, маєте запропонувати її товарознавцю. Виняток — на цю посаду претендує працівник, якого заборонено звільняти, або він має вищу кваліфікацію і продуктивність праці та переважне право залишитись на роботі.

Тому надайте письмову пропозицію переведення товарознавця продавцем. Якщо погодиться, за його згодою видайте наказ про переведення. В іншому випадку через 2 місяці видайте наказ про звільнення, проведіть повний розрахунок, зокрема, і виплату вихідної допомоги (ст. 44 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!