🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Загальні документи кадровика
Очистити фільтр
КВ
Коваленко Вілена Володимирівна
09.02.2024 | 17:34
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, при змінах штатного розкладу чи видруковується ще й сама штатка, щоб прикріпити до наказу? І, в такому випадку, чи потрібно її також підписувати і завіряти печаткою підприємства…
ДК
Дарія, консультант
експерт
09.02.2024 | 18:06
НП
Павленко Наталія Миколаївна
09.02.2024 | 17:01
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день .До якого строку зберігання відноситься Наказ про виплату компенсації за невикористану додатк. відпустку (без звільнення) ? Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
10.02.2024 | 02:49
ВИ
Виктория
09.02.2024 | 14:26
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Наказ про відпустку по догляду за дитиною до 6-ти років згідно довідки є наказом тривалого зберігання чи тимчасового? Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
09.02.2024 | 15:51
ОЛ
Олена
08.02.2024 | 16:32
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, працівник приніс новий ІПН , як з'ясувалося налогова інспеція видала два одинакових ІПН на дві людини (причому з онаковим І.П.Б.) і це досить довго тривало. Які дії тепер кадровика. Вперше з таким стикаюсь…
ТК
Татіана, консультант
експерт
08.02.2024 | 20:43
ВІ
Вікторія
08.02.2024 | 15:08
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Читала ваші відповіді в коментарях і побачила, що представник трудового колективу погоджує робочі інструкції. В якому документі це прописано. і як бути з погодженням посадових інструкцій.Також погоджує представник, чи тільки робочі інструкції…
ДК
Дарія, консультант
експерт
09.02.2024 | 16:48
ІР
Ірина
08.02.2024 | 14:30
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброг дня! До якого типу наказів віднести наказ про тимчасову зміну режиму роботи (умов праці) та тимчасове запровадження (на 3 міс) підсумованого обліку робочого часу? До основної діяльності чи адм-госп? Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
08.02.2024 | 22:17
ЗА
Завгородня Ольга
08.02.2024 | 14:18
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи треба дректору ставити свою резолюцію на службовій записці, яку надав головний бухгалтер.Якщо ні,то як директор повинен відреагувати на неї і надати своє розпорядження стосовно даної ситуації, описаної в записці…
ТК
Татіана, консультант
експерт
08.02.2024 | 20:39
КВ
Коваленко Вілена Володимирівна
08.02.2024 | 12:07
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, чи можу я змінити у посадовій інструкції вимогу "Вища освіта і досвід роботи від 1 року" на "Вища освіта АБО досвід роботи від 1 року"…
ТК
Татіана, консультант
експерт
08.02.2024 | 17:58
МС
Мар'яна Сергіївна
08.02.2024 | 11:57
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, підкажіть, будь ласка, чи повинна затверджуватися форма посадової інструкції працівників закладу охорони здоров'я внутрішнім наказом, на який ми будемо ссилатися в шапці кожної посадової інструкції, а в кінці кожної пос.інстр. вже дата, з якої приймають людину на…
ДК
Дарія, консультант
експерт
08.02.2024 | 14:15
НА
Наталія
08.02.2024 | 10:41
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! підкажіть будь ласка, якщо змінилася назва відділу, чи назва посади то посадові інструкції затверджуються нові чи вносимо зміни. Дякую…
ТК
Татіана, консультант
експерт
08.02.2024 | 17:50
НС
Сологуб Наталія Олександрівна
08.02.2024 | 02:03
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи обов'язково при відкритті нового ТОВ мати положення "згоду на збір персональних даних"?Чи не обов'язково мати такий документ…
АК
Анастасія, консультант
експерт
08.02.2024 | 12:03
НС
Сологуб Наталія Олександрівна
07.02.2024 | 21:58
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
підкажіть будь ласка,якщо на підприємстві є лише директор і троє найманих працівників то чи може бути колективний договір?Він же не може бути на підприємстві якщо лише один директор з керівництва…
ДК
Дарія, консультант
експерт
08.02.2024 | 12:54
ТИ
Тина
07.02.2024 | 19:08
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю! Чи можна реєструвати в одному журналі використовуючи єдину номерацію в межах року для: заяв на прийом , на звільнення, на переведення, на щорічну основну відпустку, на додаткові відпустки, на відпустки без оплати, службові записки на відрядження, службові записки по…
ТК
Татіана, консультант
експерт
08.02.2024 | 17:46
ЛЛ
Левицька Людмила Володимирівна
07.02.2024 | 17:30
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
У особовій картці працівника у розділі V.Відпустки закінчилися вільні рядки. У такому разі які розділи наступного аркуша особової картки слід заповнити? Чи потрібно переписувати всю інформацію крім розділу V.Відпустки з першого аркуша…
ДК
Дарія, консультант
експерт
07.02.2024 | 20:12
НА
Наталья
07.02.2024 | 17:01
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
добрий день. підкажіть як правильно в штатному розписі заповнити, коли працівник займає посаду та працює неповний робочий час та коли на підприємстві є внутрішній сумісник, який працює 4 години…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
08.02.2024 | 16:31
АК
Кондрашова Альона
07.02.2024 | 14:04
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день
Як правильно зшивати документи? Маємо 10 папок(одна папка- один рік) з наказами з кадрів. попередній кадровик не зшивала їх, а я не розуміє як треба…
Як правильно зшивати документи? Маємо 10 папок(одна папка- один рік) з наказами з кадрів. попередній кадровик не зшивала їх, а я не розуміє як треба…
ДК
Дарія, консультант
експерт
07.02.2024 | 20:10
ОК
Оксана Михайловна Костенко
07.02.2024 | 13:48
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Працівник працює за однією посадою ( повна ставка) та ще має суміщення посад 40% . Підкажіть будь ласка, якщо працівник хоче перейти на неповний робочий день , то він може зберегти суміщення, а перейти тільки за основною посадою на неповний робочий день? Тобто мати…
ГК
Галина, консультант
експерт
08.02.2024 | 00:04
ІР
Ірина
07.02.2024 | 12:23
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, для впорядкування в штатному розписі планується додати градацію за посадами, як саме це назвати ? маю на увазі категорії або ще щось схоже? (посади не виробничі, IT персонал)…
ТК
Татіана, консультант
експерт
08.02.2024 | 12:39
ОЖ
Овчиннікова Жанетта Рудольфівна
07.02.2024 | 11:44
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Подскажите, пожалуйста, как можно корректно ввести новые ПВТР приказом директора? Что написать в приказе (т.к. нет профсоюза) чтоб это не считалось изменением существенных условий труда…
ГК
Галина, консультант
експерт
07.02.2024 | 18:49
ЛА
Лара
06.02.2024 | 19:13
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Допоможіть, будь ласка, в такому питанні: в колективний договір були внесені зміни, на загальних зборах трудового колективу зміни затвердили. Тепер треба під підпис ознайомити зі змінами всіх працівників? І так кожного разу, як вносяться зміни до колдоговору? А якщо…
ДК
Дарія, консультант
експерт
06.02.2024 | 20:10
