Доброго дня.
Працівник інвалід 3-ї групи працює сторожем сутки через троє. В МСЕК запис - протипоказана важка фізична праця. Легка праця зі зменшеним об'ємом праці. Чи може він працювати сторожем і далі сутки через трое, чи його треба звільнити, оскільки зменшити…

Добрий день,
Запитання: Чи може ТОВ прийняти працівника за сумісництвом, якщо працівник не оформлений за основним місцем роботи? Чи будуть у підприємства наслідки ? Дякую за відповідь…

Доброго дня! Як правильно оформити у договорі можливість дистанційної роботи?
Чи можливо внести пункт у трудовий договір з працівником щодо можливості дистанційної роботи за попереднім погодженням з керівником у випадку виникнення необхідності?
Або необхідно…

Добрий день! Приймаємо на роботу працівника, в обов'язки, якого входить розвиток нових напрямів продажу продукції підприємства. Прошу допомогти з назвою посади по виконанню таких обов'язків. Дякую…

Добрий день. У нас підприємство займається виготовленням меблів. Створюємо відділ транспорту та логістики (перевозимо за кордон свої меблі та назад шукаємо перевезення для інших тов). Який код КП обрати для посади "Начальник відділу транспорту та логістики"…

Прийняли сумісника на роботу. Пртім вияснилося, що по основній роботі в цей час він знаходився на лікарняному. Що робити в такому випадку…

Добрий день.
Чи може директор державного підприємства працювати за сумісництвом в іншій державній установі на повний робочий день (не державна служба)? Якщо ні, то як йому краще працевлаштуватися в цих державних установах? Дякую…

Доброго дня!Замість тимчасово відсутнього працівника(працівник 1) прийняли на роботу за строковим труд договором іншого працівника.Тепер працівник звільняється. Що робити із тимчасово прийнятим працівником? Керівник готовий продовжити тимчасовому працівнику договір на 6 міс лиш…

Працівник немає основного місця роботи,чи можна його прийняти по сумісництву? Чи буде це порушення і які штрафи?Оплата здійснюється погодинно і в тиждень в нього всього буде 6 год(тренер в державній спортивній школі-набралася група діток). Прийняти в штат немає фінансової…

Добрий день. Приймаємо на роботу людину з інвалідністю (2 гр). В довідці МСЕК зазначено, що працювати в звичайних виробничих умовах людина не може. В ІПР є позначка, що до проходження ІПР трудова діяльність-"Х", після проходження нічого не вказано, тобто обмежень немає? Інших…

Якщо є заява про прийняття на роботу та наказ, можна не укладати трудовий договір письмовий. Це також вважається трудовим договором. Підкажіть будь-ласка яка стаття КЗпП України це визначає. Дякую…

хочемо прийнятти працівника , він 1988 року народження надає Посвідчення про приску до призивної дільниці зі штампами 2005 року замість військового квитка чи маємо право його прийняти з таким документом…

На підставі яких правових документів з людини яку приймаємо ми требуємо або трудову книжку або з реєстру додаток 8…

Добрий день! Працівницю прийняли на роботу 01 листопада 2022 р . Повідомлення не подали. Чи подавати зараз чи ні? Який розмір штрафу за несвоєчасно подану форму повідомлення для юридичної особи (ТОВ)…

Добрий день! На роботу був прийнятий працівник, у якого паспорт виявився недійсним. Бухгалтер скасував повідомлення про прийняття на роботу. Що робити з наказом про прийняття такого працівника? Видати наказ про його скасування…

Добрий день! В якому випадку працівнику оформленому за сумісництвом йде трудовий стаж ? Дякую за відповідь…

Добрий день! ТОВ приймає працівника на роботу, у працівника є основне місце роботи, але просить прийняти також за основним місцем роботи на 0,25 ставки.
Запитання:
Чи може ТОВ прийняти працівника за основним місцем роботи на 0,25 ставки, якщо працівник вже оформлений…

Добрий день! ТОВ приймає працівника на роботу, у працівника є основне місце роботи, але просить прийняти також за основним місцем роботи на 0,25 ставки.
1. Чи може ТОВ прийняти працівника за основним місцем роботи на 0,25 ставки, якщо працівник вже оформлений за основним…

Доброго дня! Працівник прийнятий на роботу за стрововим трудовим договором на опалювальний період по 15.04.2022р. Але 15.04.22р. він не прийшов звільнятися. Як правильно бути з таким працівником роботодавцю…

Продовжую питання щодо ознайомлення з документами, згідно ст29. Що треба написати у труд.договорі про п.9 цієі статті: перелік всіх статей КЗПП, за якими працівник може звільнитися? Чи достатньо прописати звільнення провадиться згідно КЗПП? Дякую…