Заголовок тимчасово відсутній

Так, в наказі вказують розмір посадового окладу, вказаного в ШР, або розмір годинної ставки. Тобто якщо в ШР розмір посадового окладу 3967,00, то в наказі про прийняття так вказуєте, а бухгалтер донарахує до мінімальної зарплати.

Нагадаємо, що в разі призначення або звільнення працівника зазначаються повна дата (число, місяць, рік) фактичного виходу працівника на роботу (припинення трудових відносин), розміри його посадового окладу відповідно до штатного розпису, надбавок та доплат (п. 7 гл. 10 розд. ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5). Раді допомогти, звертайтесь ще!