Хочемо прийняти працівника він до цього з 01.06.22 по 08.11.22 числився в центрі зайнятості, і центр занятості мов би його звільняв з поперднього місця роботи яке було акуповане по заяві від 30.05.22. Зараз 21.11.22 він надав Додаток 8 (Витяг РЗО), але в ньому його сатус…

Доброго дня! В травні 2022 року прийнято працівника на роботу по трудовому договору на період воєнного часу, за основним місцем роботи його відправили у відпустку за власний рахунок на іншому підприємстві. Чи має право ця людина на відпустку? Дякую…

Приймаємо працівника, в нього є паперова трудова та Додаьок 8(Витяг з РЗО) , і в них різняться дані по останьому місцю работи. Так в ТК дата звільнення 14.02.22 по ст 38, а в Дод 8 24.02.22 по ст 36, з яких даних заповнювати П2? Дякую за відповідь…

Чи можна взяти на посаду слюсаря сантехніка 2 р. Яка є в штатному розписі працівника без відповідної освіти та зазначити як слюсар сантехнік без розряду…

До підприємства звернулась особа з інвалідністю друга група довічно інвалід з дитинства у висновку МСЕК написано робота в УТОС ( українське товариство сліх),хоче працевлаштуватися на посаду провідного юриста з нормальними умовами праці. Чи можемо ми його взяти на роботу? Які…

П.2 ст.24 КЗпП передбачено укладання письмового труд.договору при роботі в районах з особливими природними географ. і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я. Чи підпадають під цей пункт працівники, що мають шкідливі умови праці за списком 1 і 2, та ті…

При прийнятті на роботу в бюджетну організацію, за заявою видаєм наказ, під підпис ознайомлюємо з умовами праці, правилами ВТР, колективним договором, оплатою та умовами праці. Чи треба робити окремо ще інформаційний лист працівнику при прийомі на роботу, якщо треба то чи їх…

Чи можна прийняти на посаду завідувача психоневрологічного відділення лікаря-психолога? Яким нормативним документом це регламентовано…

Доброго дня. Працівник ( тимчасово переміщена особа з Херсону) приймається на роботу та став на військовий облік, але відмовляється проходити військово-медичну комісію. На підставі якого документу, ми маємо право відмовити йому в прийнятті на роботу , у зв"язку з тим що, він не…

Добрий день,
Приймаємо працівника за сумісництвом, оплата за відпрацьований час (це може бути від 5 годин на тиждень до 1 години на місяць), як правильно прописати в посадовій інструкції та наказі? Чи є зразки документів?
Дякую за відповідь…

Доброго дня.
Працівник інвалід 3-ї групи працює сторожем сутки через троє. В МСЕК запис - протипоказана важка фізична праця. Легка праця зі зменшеним об'ємом праці. Чи може він працювати сторожем і далі сутки через трое, чи його треба звільнити, оскільки зменшити…

Добрий день,
Запитання: Чи може ТОВ прийняти працівника за сумісництвом, якщо працівник не оформлений за основним місцем роботи? Чи будуть у підприємства наслідки ? Дякую за відповідь…

Доброго дня! Як правильно оформити у договорі можливість дистанційної роботи?
Чи можливо внести пункт у трудовий договір з працівником щодо можливості дистанційної роботи за попереднім погодженням з керівником у випадку виникнення необхідності?
Або необхідно…

Добрий день! Приймаємо на роботу працівника, в обов'язки, якого входить розвиток нових напрямів продажу продукції підприємства. Прошу допомогти з назвою посади по виконанню таких обов'язків. Дякую…

Добрий день. У нас підприємство займається виготовленням меблів. Створюємо відділ транспорту та логістики (перевозимо за кордон свої меблі та назад шукаємо перевезення для інших тов). Який код КП обрати для посади "Начальник відділу транспорту та логістики"…

Прийняли сумісника на роботу. Пртім вияснилося, що по основній роботі в цей час він знаходився на лікарняному. Що робити в такому випадку…

Добрий день.
Чи може директор державного підприємства працювати за сумісництвом в іншій державній установі на повний робочий день (не державна служба)? Якщо ні, то як йому краще працевлаштуватися в цих державних установах? Дякую…

Доброго дня!Замість тимчасово відсутнього працівника(працівник 1) прийняли на роботу за строковим труд договором іншого працівника.Тепер працівник звільняється. Що робити із тимчасово прийнятим працівником? Керівник готовий продовжити тимчасовому працівнику договір на 6 міс лиш…

Працівник немає основного місця роботи,чи можна його прийняти по сумісництву? Чи буде це порушення і які штрафи?Оплата здійснюється погодинно і в тиждень в нього всього буде 6 год(тренер в державній спортивній школі-набралася група діток). Прийняти в штат немає фінансової…

Добрий день. Приймаємо на роботу людину з інвалідністю (2 гр). В довідці МСЕК зазначено, що працювати в звичайних виробничих умовах людина не може. В ІПР є позначка, що до проходження ІПР трудова діяльність-"Х", після проходження нічого не вказано, тобто обмежень немає? Інших…