Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день!
Підкажіть, працівника за основним місцем мобілізували. На цю посаду взяли працівника за строковим трудовим договором (до виходу основного працівника). Тепер працівника по договору теж мобілізували. Питання:
1. Чи правильно, що працівника за СТД можна звільнити тільки після демобілізації?
2. Чи можливо взяти на цю ж посаду ще одного працівника за СТД (тобто за однією посадою буде 3 працівника)?

ТК

Таїса, консультант

експерт

10.04.2023 | 13:53

Очікує відповідь

1. Так, працівника можна звільнити лише після демобілізації. Відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у т. ч. шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, на якому вони працювали на час призову. Тобто припинити дію трудового договору з таким працівником на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 у зв'язку із закінченням строку трудового договору можна не раніше, ніж в день фактичної демобілізації. 2. Так, можете взяти на цю посаду ще одного працівника – за строковим договором на термін до фактичного виходу на роботу першого або другого працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату