Заголовок тимчасово відсутній

Ні, донараховувати ЄСВ до мінімальної зарплати не потрібно – зарплата має бути лише не менша, ніж частина від мінімальної заробітної плати, що припадатиме на фактично відпрацьований працівницею час. При нарахуванні заробітної плати (доходів) фізичним особам з джерел не за основним місцем роботи ставка єдиного внеску застосовується до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру (абз. 3 ч. 5 ст. 8 Закону «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17. У ст. 3 Закону «Про оплату праці» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-вр визначено, що мінімальна заробітна плата – це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата встановлюється одночасно в місячному та погодинному розмірах. Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати (ст. 3-1 Закону «Про оплату праці» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-вр. Тобто, якщо працівник відпрацював повний місяць, роботодавець зобов'язаний нарахувати заробітну плату у розмірі, не нижчому від мінімального. Водночас, відповідно до ст. 56 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата праці в цих випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Таким чином, роботодавець має право нарахувати працівнику, який працює неповний робочий день, заробітну плату, нижчу за мінімальну, але за умови, що сума нарахованої заробітної плати має бути не менша ніж частина від мінімальної заробітної плати, що припадає на фактично відпрацьований час. При нарахуванні заробітної плати (доходів) фізичним особам з джерел не за основним місцем роботи (сумісникам) ставка єдиного внеску застосовується до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру – тож ЄСВ роботодавець нараховує з фактичної зарплати, навіть якщо вона менше мінімальної. Щодо графіку роботи працівниці, то він може відрізнятися від графіку робити підприємства – це питання вирішується за згодою працівника і роботодавця при прийнятті на роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще