🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Кадровий облік
Очистити фільтр
АК
Кондрашова Альона
17.06.2024 | 12:45
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день
Наказ про залучення до роботи у вихідний день з наданням іншого дня відпочинку відносять до наказі по підприємству чи до кадрових?
дякую…
Наказ про залучення до роботи у вихідний день з наданням іншого дня відпочинку відносять до наказі по підприємству чи до кадрових?
дякую…
ОК
Олена, консультант
експерт
17.06.2024 | 22:33
ОЛ
Олена
17.06.2024 | 12:35
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня.
Чи обов'язково потрібно візувати накази типової форми, адже в типовій формі є підпис керівника підрозділу, працівника та директора. Якщо потрібно, то де це зазначати в типовій формі.
В нас штат на підприємстві не великий, 20 осіб, якщо це важливо.
Чи обов'язково потрібно візувати накази типової форми, адже в типовій формі є підпис керівника підрозділу, працівника та директора. Якщо потрібно, то де це зазначати в типовій формі.
В нас штат на підприємстві не великий, 20 осіб, якщо це важливо.
ОК
Олеся, консультант
експерт
17.06.2024 | 16:53
ЛЮ
Людмила
17.06.2024 | 12:08
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Із 24 днів щорічної основної відпустки працівник відбув 10 днів. Тепер забирає решту 14 днів. У наказі прописуємо "Про надання щорічної основної відпустки" чи "Про надання невикористаної частини щорічної основної відпустки"? Дякую…
ВК
Василь, консультант
експерт
17.06.2024 | 23:36
ОК
Оксана
16.06.2024 | 20:17
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю. Як в штатному розписі правильно відобразити наступні дії: 1. До шт.р. вводиться нові посади. 2. Із шт.р. видаляються посади. Наприклад, кредитний інспектор стає менеджером з грошового посередництва. Такої посади як інспектор кредитний не буде…
ДК
Дарія, консультант
експерт
17.06.2024 | 19:46
НА
Наталія
16.06.2024 | 17:04
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Колеги, якщо працівник вже працює на зайнятості 80%, і його переводять на іншу посаду з такою ж зайнятістю, як це відобразити у наказі на переведення? Чи можливо просто прописати оклад, який відповідає такій зайнятості…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
17.06.2024 | 20:27
ТС
Синельник Тамара
16.06.2024 | 00:41
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. У фермерському господарстві посада слюсар-електрик з ремонту електроустаткування в новому КП Дякую…
ТК
Татіана, консультант
експерт
18.06.2024 | 00:28
КА
Ковалева Алла Василівна
15.06.2024 | 17:20
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Чи можно не використовувати литерную індексауію наказів по кадрам. якщо ні, то які штрафні санкції можуть бути…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
17.06.2024 | 17:55
ОЛ
Олена
14.06.2024 | 22:53
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю,
ТОВ на заг системі (мед заклад) може оформлювати лікарів на роботу з різними ставками? Яка різниця в сумі може бути між ставками лікарів ?
Дякую…
ТОВ на заг системі (мед заклад) може оформлювати лікарів на роботу з різними ставками? Яка різниця в сумі може бути між ставками лікарів ?
Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
17.06.2024 | 16:57
АГ
Агеева Світлана
14.06.2024 | 16:39
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, допоможіть з організацією початку роботи кол-центру. Яка назва посади за КП має бути в керівника та працівників. Дякую…
ТК
Татіана, консультант
експерт
14.06.2024 | 18:09
НА
Наталя
14.06.2024 | 16:27
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! На підприємстві видали наказ про приведення назв посад до Класифікатора з 01.06.2024 р. В які строки повинен бути кадровий наказ про внесення змін у трудові книжки та ін. кадрові документи. Чи може це бути на протязі червня місяця…
ОК
Олеся, консультант
експерт
14.06.2024 | 21:26
МА
Марина
14.06.2024 | 16:25
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! що робити у випадку коли: працівник працював за основним місцем роботи і влаштувався до нас на підприємство за сумісництвом але зараз він звільнився з основного місця роботи. Які дії кадровика…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
15.06.2024 | 04:35
IN
incognito
14.06.2024 | 15:44
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи є розроблені програми чи таблиці для роботи кадровика, крім калькуляторів відпусток. Бо штат більше 100 працівників і трохи важко обліковувати інформацію та відпустки. Зустрічала у Вас таблицю за 2023 рік, але вона для відкриває посади тільки до 25-30 працівників…
АК
Аліна, консультант
експерт
17.06.2024 | 16:59
СВ
Світлана
14.06.2024 | 14:48
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
ВІтаю! Як можна працівника перевести на іншу посаду, якщо посада відсутня? Чи можемо ввести в штатний розпис дану посаду і перести працівника? які документи потрібно для переведення? (Неприбуткова організація)…
ОК
Олеся, консультант
експерт
14.06.2024 | 20:49
ІР
Ірина
14.06.2024 | 14:20
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Чи відноситься посада майстер виробничого навчання у коледжі до педагогічних працівників , які мають відстрочку від служби в ЗСУ…
ДК
Дарія, консультант
експерт
14.06.2024 | 21:21
АЛ
Алла
14.06.2024 | 13:54
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю. При проведенні внутрішньої перевірки кадрового обліку на підприємстві, було виявлено - особові справи працівників, які працювали до певного періоду на умовах зовн. сумісництва, були звільнені та прийняли їх на основне місце роботи - оформлено в одну справу ( копія…
ОК
Олеся, консультант
експерт
14.06.2024 | 19:16
ЛА
Лариса
14.06.2024 | 13:40
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Працівнику надали припис У розпорядження командира частини для прийняття на військову службу за контрактом. Чи є припис документом чи підставою для увільнення від роботи у зв,язку із вступом на військову службу за контрактом…
ПК
Поліна, консультант
експерт
15.06.2024 | 18:30
СВ
Світлана
14.06.2024 | 13:20
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Підкажіть будь ласка якщо працівник з інвалідністю 3 групи пів року знаходиться у відпустці без збереження з/плати чи входить він в норматив робочих місць для працевлаштування працівників з інвалідністю (4% )…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
15.06.2024 | 04:36
ТС
Синельник Тамара
14.06.2024 | 13:09
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Як будуть звучати в класифкаторі посад по новому: завідуючий молочно-товарною фермож та помічник завідуючого молочно-товарної ферми? Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
15.06.2024 | 04:52
ЭР
Эрика Анатольевна
14.06.2024 | 12:57
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю, працівник працює за основним місцем роботи, але хоче зараз оформитись за сумісництвом, оскільки буде оформлюватись на іншому підприємстві за основним. Підкажіть, будь ласка, відповідно до якого Закону, ми маємо цього працівника не перевести, а звільнити, щоб знов його…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
15.06.2024 | 04:37
СБ
Бульба Світлана Миколаївна
14.06.2024 | 12:30
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго ранку! Підкажіть будь ласка, чи потрібно попереджати за 2 місяці працівників про зміни істотних умов праці ( чи зміни назви посади) посада називалася - завідувач, лікар загальної практики-сімейної медицини, а тепер тільки завідувач, а обов'язки лікаря виконуватимуть за…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
15.06.2024 | 13:30
