Заголовок тимчасово відсутній

У Вашому випадку попереджати потрібно (наразі можна не за два місяці, а за один день), бо це не лише приведення назви посади у відповідність до Класифікатора, а й зміна істотних умов праці, також знадобиться заява працівника та наказ про встановлення суміщення.

Якби мова йшла винятково про приведення назви посади у відповідність до Класифікатора професій (тобто змінювалася лише назва посади), то попереджати працівника не було б потрібно – слід було б лише ознайомити його з відповідним наказом, проте за Ваших обставин таки змінюються істотні умови праці – надалі працівник зможе виконувати як за основною роботою лише обов'язки за однією посадою (завідувача), а для виконання інших (лікаря) потрібно буде встановлювати суміщення з відповідною доплатою.

Проте наразі за два місяці працівника попереджати не потрібно – таке попередження можна зробити і за один день до змін, оскільки згідно з ч. 2 ст. 3 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n12) у період дії воєнного стану норми ч. 3 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) щодо повідомлення працівника за два місяці про зміну істотних умов праці не застосовуються.

Також після внесення відповідних змін до штатного розпису Вам для встановлення суміщення за посадою лікаря знадобиться заява від працівника, на підставі якої Ви зможете видати відповідний наказ (зразки заяви та наказу Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://kadroland.com/documents/download/5903 (заява), https://kadroland.com/documents/download/7063 (наказ)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!